В Санкт-Петербурге 12 октября в 7-й раз наградили победителей конкурса «Лучшие кадровые технологии». Среди победителей как бюджетные учреждения, так и крупные городские предприятия.

После двухлетнего перерыва из-за ковидных ограничений финал конкурса состоялся очно. В Смольном собрались участники и гости конкурса — представители кадровых служб различных организаций.

Но перед тем как финалисты выступили с презентациями своих кадровых практик, организаторы конкурса — администрация губернатора Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр — провели HR-конференцию.

В частности, о влиянии длинных и коротких трендов на рынок труда рассказала Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад». Опытом взаимодействия с бизнес-сообществом в привлечении персонала в бюджетную сферу поделились первый заместитель директора центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова и старший менеджер по развитию клиентов Avito Надежда Сацкив. Директор клиники МЕДСИ в Санкт-Петербурге, дважды победитель конкурса «Лидеры России» Владимир Остроменский поделился формулой кадрового успеха современной клиники.

Во второй части мероприятия работа велась по секциям в соответствии с номинациями конкурса. Каждый из финалистов смог рассказать об актуальности, инновационности и результатах своих кадровых технологий, а участники проголосовать за понравившийся проект.

Дипломы победителям и призерам конкурса вручил председатель комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга Андрей Михайлов.

«Замечательный конкурс. Это такая отличная площадка для обмена опытом из разных сфер: это и бюджетная сфера, и коммерческие предприятия, и знакомство с новыми кадровыми технологиями. Это очень важно. Было много интересных тем, которые мы, безусловно, возьмём на вооружение и будем у себя на предприятии применять. Кроме того, мы живем в такое непростое время и с дефицитом кадров. Поэтому без новых решений не обойтись. Спасибо организаторам за такой конкурс. И, конечно, мы очень рады победе. Мне кажется, что решающую роль здесь сыграло то, что инструмент, который мы предлагали — лекторий, — это очень легко внедряемый на любом предприятии механизм. Он не требует никаких финансовых вложений и очень полезен: полезен как для развития сотрудников, так и для развития предприятия в целом. Поэтому эта тема интересная и легко масштабируемая», — сказала Елена Гончарова, начальник учебного центра АО «Невский завод», который занял первое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».

Подробнее с проектами победителей 2022 года и предыдущих лет можно познакомиться на сайте конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».