В Коми продолжается реализация проекта «Кадровая среда» для сотрудников кадровых служб региона. За четыре недели было организовано пять практических семинаров и две программы повышения квалификации по вопросам привлечения, отбора, адаптации персонала, противодействия коррупции, сообщается на официальной странице управления государственной гражданской службы Республики Коми в соцсети «ВКонтакте».

На практических семинарах работники кадровых служб государственных органов Республики Коми изучили, в частности, порядок приема, перемещения, командировок и увольнения, порядок организации испытания, наставничества и адаптации и др. Также участники освоили практические аспекты ведения кадрового делопроизводства каждого процесса.

На семинарах опытные кадровики-наставники поделились интересными практическими ситуациями, дали рекомендации, как избежать типичных ошибок. Кадровики-новички могли отработать изученные вопросы, решив предложенные кейсы.

Участники проекта отмечают, что такие мероприятия — это хорошая возможность в формате диалога пообщаться с коллегами, изучить опыт и получить ценные советы.

Кроме того, сотрудники кадровых служб прошли обучение по программам повышения квалификации «Актуальные вопросы профилактики и противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе» и «Эффективные технологии наставничества».

Напомним, цель проекта «Кадровая среда» — адаптация, развитие и мотивация работников кадровых служб государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

Проект включает семинары, программы повышения квалификации, форумы, тренинги, стажировки, обмен опытом и другие мероприятия. Все они направлены на создание профессионального сообщества в области управления персоналом, популяризацию применения лучших кадровых практик и широкого распространения современных технологий управления персоналом на государственной и муниципальной службе.

Фото со страницы управления государственной гражданской службы Республики Коми в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/uggsrkomi.