Правительство Липецкой области завоевало Гран-при профессиональной премии «Лучшие HR-практики 2022» в номинации «Экстра-результат». На престижном конкурсе управление государственной службы и кадровой работы представило проект, направленный на повышение эффективности деятельности органов власти и формирование клиентоцентричной корпоративной культуры.

Как рассказали Кадровому совету в управлении госслужбы, Липецк увозит главный приз премии домой во второй раз: год назад представители правительства области впервые участвовали в профессиональном конкурсе с бизнес-организациями и сразу смогли добиться самого высокого результата.

В этом году среди номинантов премии были такие крупные российские компании, как Сбер, Промсвязьбанк, Уралхим, Технониколь и другие представители большого бизнеса.

Решение о победителях премии принимали сами участники.

«Такая оценка профессионального сообщества — очень важный показатель эффективности реализации кадровой политики в регионе. Кроме того, она подтверждает высокий уровень подготовки кадровых специалистов, а также мастерство в применении на государственной службе современных HR-технологий», — отметили в управлении.

Добавим, в этом году это не первая победа кадровиков правительства Липецкой области. Реализуемые в регионе кадровые практики уже неоднократно получали высокую оценку экспертного жюри всероссийских конкурсов.

В частности, правительство Липецкой области стало лауреатом конкурса «Работодатель года 2022» в номинации «Well-being». В Нижнем Новгороде были представлены практики по повышению уровня благополучия сотрудников.

Кроме этого в правительстве региона уделяется большое внимание вовлеченности сотрудников, созданию дополнительных условий для их нематериальной мотивации. Серьезная работа проводится с молодыми государственными служащими, студентами вузов региона по пропаганде корпоративной культуры, транслированию ценностей государственной гражданской службы области.

Там же, в Нижнем Новгороде, управление государственной службы и кадровой работы получило награду в номинации «HR-проект года» за практику привлечения сотрудников подразделений в качестве амбассадоров внедрения в органах власти технологий бережливого производства.

Отдельно отмечен вклад управления государственной службы и кадровой работы. Начальник управления Елена Гончарова удостоена сертификата за победу в конкурсе кейсов в сфере публичной власти в номинации «Кадровая политика в органах государственной и муниципальной власти». Конкурс проводился РАНХиГС в рамках исполнения программы Министерства образования и науки Российской Федерации «Приоритет 2030». Кейс-победитель войдет в образовательные программы Президентской академии — он послужит материалом для студентов Академии и управленческих команд, обучающихся в вузе.

Фото управления государственной службы и кадровой работы правительства Липецкой области.