Представители Амурской области поделились опытом создания единой кадровой службы с коллегами из правительства Сахалинской области. На семинаре по управлению персоналом для членов правительства и глав муниципальных образований по вопросу централизации кадровых функций в качестве экспертов выступили начальник управления государственной гражданской службы Алина Артёменко и её заместитель Наталья Назаренко.

Как сообщается на сайте управления госслужбы Амурской области, представителей управления пригласили поделиться уникальным опытом создания единой кадровой службы в органах исполнительной власти региона.

«Министр государственного управления Юлия Главинская обратилась к нам за помощью в вопросах организации самостоятельной HR-службы в системе органов госвласти, так как мы одни из первых в стране начали эту работу и у нас за плечами есть 5-летний опыт», — сказала Алина Артёменко.

При этом Амурская область, как подчеркнула Алина Артёменко, не остановилась на централизации кадровых функций.

«Активно внедряем новые формы и методы управления персоналом. Разрабатываем и реализуем новые проекты, в частности, в прошлом году дали толчок развитию бережливого управления в областном правительстве, разработали программу наставничества и стажировок в органах власти, сформировали резерв управленческих кадров Амурской области, в котором на сегодняшний день состоит 28 человек из разных регионов России, а наша программа мотивации для госслужащих стала лауреатом премии „Работодатель года 2022“, проходившей в Нижнем Новгороде», — добавила начальник управления госслужбы Амурской области.

В рамках семинара прошла стратегическая сессия, в числе участников которой были также представители Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и члены правительства Ленинградской области. Участники обсудили целесообразность централизации кадровых функций, положительные эффекты и актуальные вопросы, в особенности на примере Амурской области, успешно внедрившей данную практику.

«Считаем, что выполнили свою главную задачу, — заявила Алина Артёменко, — убедили правительство Сахалинской области в рациональности и необходимости создания единой HR-службы в их субъекте. Очень важно, чтобы этот механизм работал. Ведь его предназначение не только в том, чтобы осуществлять единый кадровый документооборот, но и в глобальном смысле — исключить кадровый голод и способствовать трудоустройству профессионалов в системе управления регионом».

Добавим, 23 января Управление государственной гражданской службы Амурской области отмечает свое 5-летие.

Поздравляем!

Фото с сайта управления государственной гражданской службы Амурской области: https://ggs.amurobl.ru/.