Российская промышленность почти год развивается в новой реальности, восполняя проблемы, связанные с деглобализацией. Фундаментальной базой для перестройки всей отечественной экономики становится машиностроение. Но лидером в нём, как отмечают аналитики HeadHunter, оказались не предприятия ОПК, а верфи и заводы судостроительной отрасли.

Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России провели исследование

отраслевого рынка на основе собственной базы вакансий от работодателей и соискателей в преддверие VII Санкт-Петербургского международного форума труда.

Оказалось, что предприятия судостроительной отрасли, несмотря на все проблемы минувшего года, связанные с санкционной политикой и разрывом международных экономических связей, более чем на четверть увеличили спрос на новых работников. Количество вакансий, открытых российскими судостроительными компаниями по итогам прошлого года превысило 20 тысяч, а абсолютным лидером спроса на новых корабелов стал Петербург.

Каждое пятое предложение о трудоустройстве на судоверфи сделано петербургскими работодателями. На втором месте по запросам на рабочие руки оказались судостроители Удмуртии (10%), на третьем — Приморского края (7%).

«В начале 2023 года российским судостроителям уже потребовалось почти 2 000 новых работников. Это на 20% больше, чем в конце 2022 года. Таким образом, мы видим достаточно стабильное восстановление рынка труда в судостроительной отрасли после длительных каникул и поступательное восстановление спроса на персонал у компаний и сфер, наиболее пострадавших от санкций 2022 года. Наибольшая потребность у работодателей из сферы тяжелого машиностроения и судостроительной отрасли держится на данный момент на целый ряд представителей рабочих специальностей (токарь, фрезеровщик, шлифовщик, технолог, слесарь, сантехник и др.), а также специалистов инженерных специальностей (конструктор, проектировщик, сервисный инженер и др.)», — отметила Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

По мнению эксперта, в ближайшие годы рынок труда будет испытывать достаточно ощутимый кадровый голод, особенно выраженный относительно рабочих и инженеров. В связи с чем вопрос производительности труда и повышения квалификации уже имеющихся работников в российском сегменте производства крайне важен как для стабильности, так и развития бизнеса и целой отрасли.

Эти и другие вопросы эксперты Форума труда будут обсуждать в Петербурге с 15 по 17 марта. В программе запланировано более 100 конференций, панельных дискуссий, круглых столов, секций, бизнес-завтраков, практикумов, которые пройдут в КВЦ «Экспофорум», Таврическом дворце и СПбГУ.

К участию в главном пленарном заседании «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» приглашены председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, вице-премьер правительства Р Ф Татьяна Голикова, глава Минтруда Антон Котяков, министр высшего образования и науки России Валерий Фальков, министр просвещения Р Ф Сергей Кравцов, руководители крупнейших госкорпораций, профсоюзов, представители науки и экспертного сообщества.

Значительная часть деловой программы форума посвящена проблематике развития человеческого капитала, лучшим практикам HRM, его новой роли в выработке бизнес-стратегий в условиях турбулентного мира. Решения, заключения и рекомендации Форума традиционно оформятся в инициативы по совершенствованию трудового законодательства, стандартов и программ профессионального обучения, мер государственной и региональной поддержки рынка занятости.

Напомним, организаторами VII Санкт-Петербургского международного форума труда выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, Конгрессно-выставочный центр EXPOFORUM при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости.

Сопутствующими мероприятиями форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

Кадровый совет — информационный партнер Форума труда.