В преддверии VII Санкт-Петербургского Международного форума труда сотрудники проведено исследование «Баланс трудовых ресурсов Петербурга». Его авторами выступили сотрудники НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.

Как посчитали эксперты, в 2022 году повысил свою квалификацию или освоил новую профессию каждый восьмой работающий петербуржец — почти 361 тысяча человек и 28 тысяч человек соответственно.

Самыми активными в освоении новых навыков и умений оказались специалисты высших уровней и руководители.

Эксперты ВШЭ также отметили, что половина (48,3%) петербуржцев, прошедших переподготовку или получивших дополнительное образование в прошлом году, не испытывала никаких опасений за свое рабочее место. Опасались угрозы увольнения и считали, что без новых компетенций не найдут работу на таких же условиях 14,8%. Остальные допускали потерю работы, но не видели особых проблем с трудоустройством даже без повышения своего профессионального уровня.

При этом авторы исследования ВШЭ увидели обратную зависимость между прохождением квалификации за счет организации и опасениями работников потерять свое место. Только 13% работников, не боявшихся потерять место в компании, повышали квалификацию за свой счет, а не за счет работодателя. И лишь 12% сотрудников, опасавшихся как за свою карьеру в компании, так и за будущее трудоустройство на хороших условиях, работодатель оплатил программы повышения квалификации.

«Причинно-следственная связь в данном случае является обоюдной. С одной стороны, организации направляют на повышение квалификации наиболее перспективных работников, с другой те, кто проходят повышение квалификации, как правило, связывают свою профессиональную карьеру с организацией, в которой работают, — считает заведующий проектно-учебной лабораторией кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург Александр Курячий. — А в целом роль и значение дополнительного образования и профпереподготовки, способного быстрее, чем долгосрочные программы бакалавриата и магистратуры удовлетворять спрос работодателей в новых профессиях и квалификациях или нехватку работников с одними квалификациями при избытке других, будет только расти».

Полные результаты исследования будут представлены на Форуме труда, который в этом году пройдет с 15 по 17 марта.

«Человек стал самым дорогим ресурсом экономики. А при колоссальном кадровом дефиците практически во всех отраслях и сферах деятельности работодатель, который не повышает эффективность своего бизнеса в том числе постоянным непрерывным профессиональным до-обучением своего персонала, не имеет будущего. Более того, в прогрессии растёт спрос на специалистов с самым разнообразным набором компетенций, знаниями двух-трех, а то и четырех профессий в традиционном их представлении. Непрерывное профессиональное обучение — данность уже сегодняшнего дня, это одно из основных условий глобальной трансформации рынка труда в рынок занятости. И всех тех, кто хочет быть на нём успешным. Это касается и работодателей, и соискателей. Тем более, что и для тех, и для других есть существенная помощь государства — нацпроекты „Содействие занятости. Демография“, „Производительность труда“, наша петербургская программа опережающего профессионального обучения», — отметил председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Добавим, участники форума обсудят весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики.

Организаторами VII Санкт-Петербургского международного форума труда выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, Конгрессно-выставочный центр EXPOFORUM при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости.

Сопутствующими мероприятиями Форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

Кадровый совет является информационным партнером Форума труда.