У каждого второго жителя Санкт-Петербурга имеются признаки эмоционального или профессионального выгорания. К такому выводу пришли эксперты HeadHunter, которые в преддверии VII Санкт-Петербургского международного форума труда провели соответствующий опрос пользователей платформы онлайн-рекрутинга.

Более всего оказались подвержены стрессам и моральному опустошению управленцы, преподаватели и HR-менеджеры. Крепче всего нервы оказались у студентов, стажеров и юристов.

По данным исследования, антилидерами в профессиональном выгорании оказались представители сферы управления персоналом и тренингов, сферы науки и образования, а также администраторы. 52% - 53% респондентов, работающих в этих отраслях, нашли у себя его симптомы. Ещё примерно треть этих работников жалуются на хроническую усталость.

Немногим лучше оценки представителей сфер транспорта и логистики, маркетинга, рекламы и PR. Ровно половина участников опроса уверены в том, что выгорают на работе, ещё 28%-33% объясняют эмоциональные проблемы временной усталостью.

Среди рабочих признаки профвыгорания у себя находят 47%, ещё 27% - считают, что просто устают. Финансисты ещё более уверены в себе и важности своей работы — 40% считают, что столкнулись с этой проблемой, но ещё 40% уверены в том, что просто перетрудились. Строители, риэлторы, студенты и начинающие карьеру специалисты не склонны драматизировать трудности — безразличие и опустошение, связанные с профессиональной деятельностью, испытывают только 36% из них, а устают — ещё 44%. Самые железные нервы оказались у юристов. Признаки профвыгорания заметили у себя только 29% служителей Фемиды. Но от усталости они же страдают чаще других — 48%.

Аналитики HeadHunter добавляют, что в сравнении с прошлогодними показателями в целом количество горожан, столкнувшихся с проблемой эмоционального выгорания, не снизилось ни на один процент и держится на стабильно высоком уровне.

Между тем лишь 17% работников в Петербурге пока не подвержены выгоранию и не чувствуют постоянную усталость на работе.

«Тема выгорания и благополучия сотрудников одна из острейших на современном рынке труда. По мнению экспертов, люди, явно страдающие синдромом профессионального выгорания, безынициативны, пассивны, у них отсутствует ориентация на результат, с ними сложно работать, поскольку они не настроены на конструктивное решение рабочих задач, а возникающие проблемы только усугубляют. Все это не повышает качество бизнеса и несёт серьезные убытки в кадровом потенциале для компаний. Эти и другие вопросы будут обсуждаться экспертами в ходе научной сессии „Карьера и субъективное благополучие сотрудника организации“ Международного форума труда, который пройдет в Петербурге в середине марта», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

Напомним, VII Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет с 15 по 17 марта 2023 года. В программе запланировано более 100 конференций, панельных дискуссий, круглых столов, секций, бизнес-завтраков, практикумов. Ожидается, что участниками форума станет свыше 5 тысяч человек. Они обсудят весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики.

Организаторами выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, Конгрессно-выставочный центр EXPOFORUM при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости.

Сопутствующими мероприятиями Форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

Кадровый совет является информационным партнером Форума труда.