Менторская программа на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга продолжает объединять участников кадровых резервов Северной столицы. На этой неделе комитет государственной службы и кадровой политики запустил второй поток специального проекта развития лидерского потенциала молодых госслужащих. Программа реализуется Санкт-Петербургским межрегиональным ресурсным центром — Корпоративным университетом Санкт-Петербурга.

В этот раз менторами выступают слушатели второго модуля Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров.

«Я вообще достаточно позитивно отношусь к любому опыту, который можно получить не только в процессе научных изысканий, но и вообще в повседневной деятельности. Считаю, что не нужно стоять на месте, и когда есть возможность передать что-то полезное из накопившегося профессионального опыта, знаний и жизненного опыта в целом, то нужно обязательно пробовать. Буду рад оказать поддержку молодому поколению», — поделился Николай Ахматович, начальник отдела по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий комитета по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности, слушатель Губернаторской программы.

В роли менти — выпускники второго и третьего потоков образовательной программы «Новая траектория». Это государственные служащие Петербурга, не достигшие возраста 36 лет, в том числе включенные в Молодежный кадровый резерв.

«Я училась на „Новой траектории“ в прошлом году. Меня очень впечатлила программа, впечатлили ее преподаватели. Поэтому, понимая, что в Ресурсном центре уровень обучения достаточно высокий, я решила воспользоваться правом продолжить. О самом менторинге я не знаю досконально, но считаю, что мне нужен ментор. Потому что я планирую строить карьеру на государственной службе и мне важен опыт старших коллег», — отметила Ольга Забавина из Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга.

Всего в проекте участвуют 19 менторов и 25 менти. На открытии программы менторы выступили с самопрезентациями, чтобы менти определились, чей управленческий и профессиональный опыт им более интересен. В ближайшее время пары «ментор-менти» будут сформированы и начнется работа.