Сотрудники кадровых подразделений органов государственной власти Калужской области познакомились с основными аспектами реализации в регионе федерального проекта «Государство для людей». Семинар прошёл в администрации губернатора региона на прошлой неделе.

Как отметили в управлении кадровой политики администрации губернатора Калужской области, участники семинара обсудили механизмы предлагаемые к внедрению клиентоцентричного подхода в деятельность органов государственной власти области.

Особое внимание на встрече было уделено предстоящим изменениям законодательства в сфере государственной гражданской службы, вопросам исполнения ведомственной целевой программы (ВЦП) «Развитие государственной гражданской службы Калужской области» за период 2020—2022 годов и планах по реализации ВЦП на 2023−2025 годы.

Вопросы планирования обучения и профессионального развития государственных гражданских служащих государственных органов Калужской области в этом году также вызвали большой интерес. В частности, в регионе успешно осуществляется обучение служащих на основании государственных образовательных сертификатов. Новая форма получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования была апробирована в прошлом году и находит широкое применение в органах власти региона, позволяя точечно и эффективно, без дополнительных временных затрат подобрать необходимую программу обучения по профильному развитию специалистов разных уровней.

Основной механизм, позволяющий успешно использовать этот ресурс — «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Участники также рассмотрели вопросы участия кадровых подразделений в организации работы с молодежью, основные направления реинжиниринга кадровых процессов по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.

Начальник управления по труду и кадровой политике министерства труда и социальной защиты Калужской области Лариса Кулакова объяснила специалистам кадровых служб правовые аспекты замещения кадровой потребности работодателя, связанные в том числе, с организацией работы в сервисе «Работа ру», являющимся одним из крупных операторов в России, предоставляющих услуги по подбору персонала и поиску работы.