Для участников конкурса «Лучший государственный и муниципальный служащий Вологодской области» прошли новые конкурсный процедуры.

Как рассказали Кадровому совету в управлении кадровой политики департаменте государственной службы и кадровой политики регионального правительства, очередным испытанием стала деловая игра «Город перемен».

Этот метод оценки был выбран не случайно. В ходе процедуры можно оценить профессиональное мастерство участников, их навыки коммуникации, эффективного управления, командной работы, а также лидерские качества.

Напомним, конкурс «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» проходит в Вологодской области в 7-й раз. В первом — отборочном — этапе приняли участие 89 человек: 44 государственных гражданских из 16 исполнительных органов области и 45 муниципальных служащих из 14 органов местного самоуправления.

Оценочный этап продлится до 9 июня. Конкурсанты уже прошли компьютерное тестирование, чтобы подтвердить свои знания по таким направлениям, как знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной и муниципальной службы, знание государственного языка Российской Федерации, знания и умения в сфере компьютерной грамотности, знание информационной безопасности, знание истории Вологодчины.

Помимо конкурсных процедур конкурсанты участвуют в образовательных мероприятиях, включая семинары, круглые столы, консультации и проектная сессия.

Фото управления кадровой политики департамента государственной службы и кадровой политики правительства Вологодской области.