Руководитель администрации главы Чувашии Вячеслав Борисов познакомился с результатами внедрения проекта «Наставничество в исполнительных органах Чувашской Республики», который реализует управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград.

Старт работе над проектом был дан осенью 2022 года, сообщается на официальном портале органов власти республики. В течение 9 месяцев эксперты федерального и региональных центров компетенций в сфере производительности труда (ФЦК и РЦК) оказывали методологическую поддержку.

Основными направлениями оптимизации и повышении эффективности процесса наставничества стали:

— создание системы работы с новыми сотрудниками и разработка методологического инструментария для исполнительных органов республики.

— существенное сокращение времени на адаптацию для сотрудников, поступающих на государственную гражданскую службу Чувашии с 6 до 3 месяцев с одновременным улучшением качества «вхождения» в должность.

«В целом, применение инструментов „бережливого производства“ за истекший период помогло наладить и выстроить процесс осуществления наставничества на государственной гражданской службе Чувашской Республике, что позволит в дальнейшем новым сотрудником быстро осваивать свою деятельность и снизить текучесть персонала, в том числе увольнения в первый год работы (промежуточный результат позволил сократить текучесть кадров с 25% до 17,5%)», — отмечается на сайте.

Добавим, проект «Эффективный регион» реализуется в регионе с 2017 года совместный с ГК «Росатом». Его цель — оптимизировать и улучшить процессы в различных сферах административно-управленческой деятельности органов исполнительной власти, сократить время и стоимость предоставления государственных услуг с использованием методов и инструментов бережливого производства производственной системы «Росатома».