Конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на руководящие должности в органы местного самоуправления объявило правительство Калининградской области, говорится в сообщении на официальном сайте региональных властей.

Отмечается, что конкурсный отбор проводится по пяти направлениям: организационная работа и внутренняя политика, реальный сектор (жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, инфраструктурный комплекс, сельское хозяйство), финансово-экономический сектор, социальный сектор и информационное обеспечение.

Состоит конкурс из трех этапов. Первый этап предполагает дистанционный формат — каждому кандидату необходимо будет заполнить и направить пакет документов в управление государственной службы и кадровой работы правительства Калининградской области. Те участники отбора, которые соответствуют заявленным квалификационным требованиям и представившие полный пакет документов, будут допущены ко второму этапу.

На втором этапе претенденты пройдут различные тестирования — их ожидают мероприятия, направленные на определение личностно-профессиональных и управленческих ресурсов, а также на соответствие базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований. К третьему этапу допускаются претенденты, набравшие не менее 70% по результатам тестирований.

В рамках финального этапа участники подготовят предложения по оптимизации деятельности в сфере государственного и муниципального управления и пройдут собеседование с членами Комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров под председательством губернатора Калининградской области.

По итогам конкурса участники с наибольшим количеством баллов будут включены в резерв управленческих кадров. Победители получат возможность пройти подготовку по комплексной программе, направленной на развитие управленческих компетенций и разработать значимый для региона проект. Кроме того, резервисты могут быть рассмотрены для назначения на должности.