В очередном заседании общественного совета, помимо его членов и сотрудников министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области, приняли участие общественные деятели со стороны, филологи и журналисты, сообщается на сайте ведомства.

Заместитель министра проектного управления и кадровой политики Светлана Кушнарева рассказала общественникам о внедрении корпоративной культуры в органах власти, важную роль в становлении которой играет миссия и система ценностей. Она также привела примеры миссий в других регионах и озвучила членам общественного совета варианты, сформулированные сотрудниками органов власти области.

Отмечается, что мнения общественности разделились. Кто-то считает, что миссия должна состоять из нескольких постулатов, отражать цели и задачи правительства региона, быть значимой для граждан и способствовать созданию благоприятной среды. Кто-то — что понятие миссии должно быть четким и лаконичным.

Например, советник по связям с общественностью ректора Амурской государственной медицинской академии Эльвира Оверченко отметила, что определение должно быть простым и понятным для людей, но в то же время нести смысловую нагрузку. Она предложила выбрать один из вариантов, который звучит как «Мы строим богатый, прогрессивный регион с сильной экономикой и счастливыми людьми!»

Доцент кафедры экономической теории и государственного управления Амурского государственного университета Дарья Енина в свою очередь считает, что определение миссии должно быть ярким, эмоциональным и откликаться людям.

Помимо обсуждения миссии, общественники поделились мнениями о том, какими ценностями должны в первую очередь обладать госслужащие. На их взгляд, это профессионализм, честность, приоритет прав и свобод, а также сотрудничество.

Фото с сайта министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области https://mpk.amurobl.ru.