Борьба с текучкой кадров стала приоритетом для работодателей в условиях острого кадрового дефицита в 2023 году: штатных сотрудников не сокращали две трети российских компаний. К такому выводу пришли в hh.ru по итогам проведенного в преддверии VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда исследования.

Служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России выяснила у соискателей, как 2023 год отразился на их карьере и на деятельности их компании-работодателя. Опрос проводился с 12 по 24 декабря 2023 среди более 3 тысяч респондентов во всех федеральных округах России.

Как рассказали 62% опрошенных россиян, на протяжении 2023 года в их компании не было сокращений сотрудников. Год назад такой ответ дали только 50%, то есть, отмечают исследователи, сокращения штата стали более редким явлением на российском рынке труда.

11% респондентов отметили, что сокращения были, причем массовые (год назад — 17%), еще 17% добавили, что сокращения были выборочными (год назад — 24%). Остальные затруднились ответить.

О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). О том, что сокращения в их компании в 2023 году не практиковались, чаще всего сообщают представители производственных профессий (70%) и транспортной сферы (69%).

«В прошлом году в РФ появился совершенно другой рынок труда, которого по сути не было 10 лет. Вдруг исчезла безработица: в Петербурге она составляет рекордно низкие 1,5%. У нас чуть больше 10 тысяч официально зарегистрированных безработных и одновременно 60 тысяч живых вакансий на портале „Работа России“. Более того, тренд рынка таков, что людей, которые стремятся искать работу, становится всё меньше: в декабре количество резюме, которые петербуржцы разместили на главной рекрутинговой площадке страны — ЕЦП „Работа России“ — сократилось на 22,5% в сравнении с ноябрем», — сказал председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Он также отметил, что за три года в городе резко выросла самозанятость — буквально от нулевой отметки до 600 тысяч. Поэтому для работодателя усложнилась логистика в поиске работника: готовых людей на рынке нет, конкуренция за людей высокая.

«В ней выигрывают предприятия, поменявшие подход к поиску кадров и кадровой политике. Из опыта общения с самыми разными субъектами бизнеса могу сказать: там, где на предприятиях создаются ценности для сотрудников, где о них думают, там системный дефицит кадров очень быстро исчезает. Кадровая политика — это как бассейн с сообщающимися сосудами: из одного втекает, из другого вытекает. Там, где о персонале думают, текучка маленькая, там, где не думают, — „ой, а у нас дефицит“. На мой взгляд, 2024 год станет годом системной победы над дефицитом кадров. Но сразу выправить ситуацию не удастся, на это уйдет еще года два-три. Каким образом — будем обсуждать со специалистами и экспертами рынка на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 20 по 22 февраля», — добавил Дмитрий Чернейко.

Напомним, VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда пройдет в 2024 году 20−22 февраля. Его основная тема — «Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и новые решения».

Фото jannoon028 с сайта Freepik https://www.freepik.com/.