В Благовещенске прошла экспертная дискуссия «Управление персоналом. Курс на Человекоцентричность», посвященная проблемам привлечения и удержания кадров. Организаторами мероприятия выступили министерство проектного управления и кадровой политики области и Сбербанк России, сообщается на сайте регионального ведомства.

Участники дискуссии обсудили человекоцентричный подход в управлении персоналом и его влияние на конкурентоспособность организаций.

«Времена стремительно меняются, и мы должны успевать идти в ногу со временем. Федеральный проект „Государство для людей“ как раз посвящен формированию повышение уровня удовлетворенности и доверия граждан к государству, для чего и происходит внедрение принципов клиентоцентричности в работу органов государственной власти. Они строятся на постоянном мониторинге и анализе потребностей человека», — отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко в приветственном слове к участникам.

Министр также рассказала об инструментах федерального проекта и о тех мероприятиях по внедрению принципов клиентоцентричности, которые сегодня успешно реализованы министерством проектного управления.

«Мы много работаем с молодежью, организуем стажировки для студентов, внедрили институт наставничества в органах власти, проводим адаптационные курсы для новичков и многое другое. Тем самым мы постарались сломать стереотип о том, что на госслужбу устроиться очень сложно. Сегодня наши двери открыты для всех, кто хотел бы связать свою жизнь с государственной гражданской службой», — добавила Алина Артёменко.

HR-директор Сбербанка России Марина Ивасенко в свою очередь выступила с докладом о человекоцентричности. Представитель Сбера познакомила участников мероприятия со своими инсайтами по развитию человекоцентричности в отношении сотрудников. Например, для привлечения и удержания специалистов в Сбербанке России проводятся такие мероприятия, как наставничество, обучение, марафоны по сплочению коллектива, работа с психологом.

Участниками экспертной дискуссии также стали заместитель председателя правительства Амурской области — министр здравоохранения Амурской области Светлана Леонтьева и бизнес-партнер Амурского филиала «Ростелекома» Анна Заверюхина. Так, Светлана Леонтьева показала на примере медицинских организаций области модель работы медицинского персонала с пациентами, которая основывается на доверии и взаимопонимании. Анна Заверюхина рассказала о новых источниках для привлечения персонала и способах удержания сотрудников в компании.

Особым гостем дискуссии стала директор по организационному развитию «Казаньоргсинтеза» Юлия Меречина из Татарстана. Она поделилась своим опытом, как привлечь молодежь к работе на предприятиях через старт на рабочих специальностях.

Итогом дискуссии стало создание HR-сообщества Амурской области, куда могут вступить работодатели и HR-специалисты для обмена опытом, развития HR-компетенций и проведения различных мероприятий.

Фото с сайта министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области https://mpk.amurobl.ru/.