Более 1 тысячи 200 молодых людей поступили на стартовые должности в органах власти Санкт-Петербурга за 12 лет существования карьерного проекта Администрации Санкт-Петербурга для молодых специалистов.

Как сообщается на Кадровом портале, 12 мая 2012 года правительство Санкт-Петербурга утвердило постановление «О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга».

«Благодаря МКР на государственной гражданской службе сформировалось сообщество молодых профессионалов, искренне преданных городу и стремящихся к созидательному труду. Абсолютное большинство резервистов, поступивших на госслужбу за прошедшие 12 лет, остаются в нашей команде. Это значит, что проект оправдал возложенные на него ожидания и будет востребован в будущем», — сказал заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики Администрации губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев.

Отмечается также, что среди участников Молодежного кадрового резерва немало руководителей разных уровней.

Добавим, МКР создавался как кадровый инструмент, упрощающий поиск сотрудников на начальные позиции в органах власти, а также позволяющий выпускникам вузов найти достойную работу по специальности даже при отсутствии опыта.

Для резервистов также была разработана специальная образовательная программа, которую реализует Корпоративный университет Санкт-Петербурга. Обучение помогает новичкам быстрее сориентироваться в системе органов власти и облегчает адаптацию. Во время пандемии была протестирована и внедрена дистанционная оценка кандидатов. Сейчас направить документы и пройти все этапы оценки можно из любой точки мира.

Кроме этого, в 2023 году были изменены требования для кандидатов: возможность поступить в резерв появилась у студентов вузов уже за 1,5 года до получения диплома.