Самые актуальные темы в сфере кадровой политики третий день обсуждают участники Сибирского форума кадровых стратегий, который в эти дни проходит на площадке XI Международного форума «Технопром» в Новосибирске, сообщается на сайте правительства Новосибирской области.

Первый заместитель руководителя администрации — руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области Валентина Дудникова назвала форум по-настоящему международной экспертной площадкой. На форуме прозвучали мнения и рекомендации представителей как важнейших экспертных организаций федерального уровня, так и крупных корпораций, и коллег из Беларуси.

В работе форума также приняли активное участие заместитель полпреда президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Александр Орехов, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов, руководители и сотрудники профильных коммерческих компаний и агентств, институтов сферы кадровой политики, руководители и сотрудники органов исполнительной власти из регионов Сибирского федерального округа.

Отмечается, что на стратсессии «Дефицит кадров: новые стратегические решения» участники Сибирского форума кадровых стратегий обсудили, как изменяется кадровая политика и какие стратегии окажутся наиболее эффективными в борьбе за таланты, чего хотят соискатели, какая роль принадлежит вузам. Участники сошлись во мнении, что решения проблемы кадрового дефицита заложены в таких задачах, как повышение привлекательности территории, понимание роли перспективных сотрудников и необходимости их удержания, кооперация усилий бизнеса и власти, профориентационная работа со школьниками, практикоориентированность образовательных программ.

В ходе панельной дискуссии «Корпоративная культура организации в новой реальности» эксперты поделились действующими инструментами и способами повышения вовлеченности и удовлетворенности команды, назвали современные тенденции в развитии HR-бренда.

Кроме этого приглашенные спикеры познакомили форумчан с лучшими практиками и кейсами работы с кадрами в госсекторе и высокотехнологичных компаниях. В итоге были сформулированы главные условия эффективного развития корпоративной культуры: поддержка руководителя и уважительное отношение к сотрудникам, постоянная, системная работа по внедрению ценностей, отбор сотрудников по ценностям, легкая интеграция новичка в компанию, постоянные исследования климата, обратная связь и многие другие.

За круглым столом «Кадровая политика в системе муниципального управления» участники обсудили вопросы развития кадров для ОМСУ, способы популяризации органов местного самоуправления среди молодежи и условия формирования единого информационного пространства.

Фото с сайта правительства Новосибирской области https://www.nso.ru/.