В Липецке состоялась ежегодная конференция работников кадровых служб, которая объединила более 100 человек из девяти регионов России. Мероприятие проходило в офлайн и онлайн-форматах, сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.

В этом году сквозной и прикладной темой «HR-осень. Будущее рядом» стал искусственный интеллект. Вместе с экспертами участники обсудили реализацию HR-цикла через призму использования ИИ, оценили текущий уровень его проникновения в сферу управления человеческими ресурсами, а также дискутировали, насколько реальны ожидания от ИИ в HR-практиках, и какие мифы существуют вокруг этой технологии.

«Во многом из-за своего названия ИИ воспринимается не как инструмент, а как некое чудо или волшебство, которое само что-то будет делать. Это совсем не так. Когда-то автомобиль был таким чудом, до этого электричество. Просто мы оказались на новом этапе развития науки и техники, и надо учиться пользоваться ее новыми плодами», — сказала начальник управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области Елена Соломахина.

Заместитель директора Департамента проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Минтруда Р Ф Леонид Вахнин, выступая на пленарном заседании, отметил, что сегодня государственная служба переживает этап бурного развития. Говоря о роли кадровых технологий будущего, он также подчеркнул, что для искусственного интеллекта необходимы качественные данные. Источником которых, например, может быть анкета.

«Основная функция анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу — это концентрированное выражений сведений о гражданине при поступлении, и о госслужащем при прохождении государственной службы. Автоматизация анализа этих сведений позволит сделать проверку быстро и эффективно и может стать тем подходом, о котором говорит правительство Липецкой области. Это будет база для искусственного интеллекта, которая позволит заочно оценить человека. Потому что полнота сведений очень много говорит о кандидате и госслужащем. Его можно не просто оценить как кандидата, но и построить его карьерную траекторию. Это будущее, к которому нужно стремиться», — сказал представитель Минтруда.

Директор экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы ВШГУ РАНХиГС Михаил Морозов также обратил особое внимание на единые подходы к трансформации кадровой службы.

«Решение тех проблем, которые существуют, должно быть совместным. Необходимо основываться на общей системе управления кадрами. И мы должны найти те самые — единые — смыслы и ценности, которые будут лежать в основе этого. Необходимо на основе ценностного, смыслового понимания реализовывать проекты, которые будут продвигать нашу службу вперед», — отметил Михаил Морозов.

Добавим, в конференции «HR-осень» приняли участие представители кадровых подразделений органов власти российских регионов, а также представители муниципальных органов власти и бизнес-организации из разных сегментов рынка.

«Здорово, что это мероприятие проводится в Липецкой области уже в третий раз, и с каждым годом оно все лучше и интереснее для профессионалов индустрии, — поделилась своими впечатлениями участница конференции Светлана Дергачева. — Для нас как HR-специалистов важно повышать информированность о широком спектре возможностей ИИ».

Так, за круглыми столами участники разобрали самые значимые и актуальные вопросы применения ИИ в HR-цикле: поиск и привлечение, адаптация, управление эффективностью, мотивация, оценка и развитие. Пять столов — пять тем, где участники обсуждали реальные кейсы, обменивались мнениями, искали ответы и новые решения.

Кроме этого на конференции были организованы партнерские активности. Смысловым партнером конференции выступила компания «Хэдхантер», с которой был подписан меморандум о сотрудничестве в области развития рынка труда и автоматизации процессов подбора персонала.

«Это соглашение расширяет возможности для повышения эффективности кадровой работы и внедрения инновационных технологий в HR-сферу», — отметили в управлении государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.

Фото предоставлены управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.