В Законодательном собрании Санкт-Петербурга предложили обязать местных работодателей брать на работу молодых специалистов без опыта работы, передает пресс-служба городского парламента.

Предложение заключается в том, чтобы для предприятий с численностью сотрудников более 100 человек установить квоту в 2% для трудоустройства молодых людей без опыта работы, исключая позиции с опасными и вредными условиями труда. Реализация закона, если он будет принят, затронет как государственные, так и частные структуры. Особые условия будут предоставляться детям-сиротам, а также недавним выпускникам вузов и средних профессиональных учебных заведений. О выполнении закона работодателям нужно будет ежеквартально отчитываться перед правительством Санкт-Петербурга.

Законопроект был внесен на рассмотрение депутатом Денисом Четырбоком. Как утверждает сам депутат, инициатива была разработана «Молодежным парламентом Кировского района», сообщает РБК.

«Ребята предложили совместно разработать нормативный документ, который решил бы вопрос трудоустройства молодежи. Ни для кого не секрет, что у большинства молодых людей при поиске первой работы нет того практического опыта, который зачастую требуется работодателю. Получается замкнутый круг: чтобы трудоустроиться, нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? — обозначает проблему депутат. — В конечном итоге все сводится к тому, что работодатель в приеме на работу молодому специалисту отказывает, а на вакантное место берет взрослого, умудренного опытом человека».

Предлагаются различные пути выполнения квоты: создание рабочих мест для молодежи, использование услуг агентств занятости, организация рабочих мест у других работодателей или создание межструктурных позиций.

Отметим, подобные способы выполнения квот в Петербурге уже существуют. После внесения изменений в городской закон о квотировании рабочих мест для инвалидов работодатели, например, могут совместно создать рабочие места для этой категории лиц или воспользоваться услугами частных агентств занятости.