Команда Управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области поделилась практикой по формированию и поддержке HR-бренда на примере работы кадровой службы.

Как сообщается на сайте ведомства, презентация состоялась в рамках третьего модуля образовательной программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», которую проводит Мастерская управления «СЕНЕЖ».
В этот раз руководители региональных центров развития компетенций и представители региональных органов исполнительной власти из более 50 российских регионов собрались в Нижнем Новгороде, чтобы изучить передовые подходы и инструменты формирования HR-бренда.

В течение трёх дней участники слушали экспертов, дискутировали за круглыми столами, участвовали в стратегической сессии.

Кейс Липецкой области стал одним из примеров того, как кадровая служба влияет на формирование HR-бренда организации.

Фото с сайта Управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области https://gosservice48.ru.