Систему управления кадрами вывели на новый уровень цифровизации в мэрии Казани, сообщает сетевое издание «Вечерняя Казань».

Отмечается, что благодаря поддержке Сбера, все 2000 сотрудников городской администрации подключены HR-платформе «Пульс», которая позволяет решать кадровые вопросы, записываться на обучение, сдавать тесты, пользоваться личным цифровым профилем, а также взаимодействовать с коллегами из разных подразделений.

Богатый функционал цифровой платформы, который включает в себя профиль сотрудника, оценку 360, систему тестирования, позволил мэрии Казани оцифровать часть процессов аттестации и присвоения классных чинов, а также сформировать кадровый резерв.

Также вместе с «Пульсом» в городской администрации стартовала практика HR-среды — еженедельные очные встречи, на которых HR-специалисты знакомят сотрудников со всеми преимуществами работы и активностями.

Пользователи активно используют корпоративный портал. На нём публикуется более 20 постов в месяц для сотрудников мэрии: новости, события, обучающий контент. Руководители в своей работе опираются на ежедневную аналитику по подразделениям и сотрудникам, что позволяет им своевременно принимать решения, реагировать на проблемы, оптимизировать процессы.

«Наша команда начала серьёзно заниматься цифровизацией одной из первых в России — ещё 15 лет назад. Казань стабильно входит в тройку лидеров по индексу „IQ городов“, рассчитываемому в рамках проекта „Умный город“ и нацпроекта „Цифровая экономика“. Сегодня без цифровой основы мы не приступаем ни к одному проекту. Цифровизация для нас — это не самоцель, а один из ключевых инструментов конкуренции территорий и повышения качества управленческих решений. Работа с кадрами — не исключение. Мы поставили себе цель перейти на цифровизацию всего HR-цикла для построения системной работы по привлечению и развитию кадров в мэрии города. Сегодня в решении этих задач мы опираемся на платформу „Пульс“, которая помогает команде Казани работать ритмично, как единому организму. Мы увидели новые ресурсы для поиска, взаимодействия и обучения сотрудников в соответствии с современными стандартами работы, построения эффективной коммуникации между отделами и многого другого. Широкое применение возможностей „Пульса“ позволяет команде Казани оставаться одним из лучших работодателей республики», — приводит издание слова мэра Казани Ильсура Метшина.

Фото с официального сайта мэрии Казани https://kzn.ru.