В рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», которую реализует Мастерская управления «Сенеж», наградили разработчиков лучших региональных кадровых практик в области ГосHR, говорится в сообщении пресс-службы образовательной платформы.

По словам ректора Мастерской управления «Сенеж» Андрея Бетина, который выступил перед участниками четвертого модуля программы, одна из основных задач «Сенежа» заключается в методической поддержке и координации Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.

«Задача нашей Мастерской управления, с учетом накопленного опыта, компетенций и наличия тесных связей с регионами страны, координировать и оказывать всестороннюю экспертную поддержку Центрам, помогать им с каждым годом становиться эффективнее. Мы вместе делаем общее дело — укрепляем управленческий фундамент государства, формируем сообщество профессионалов, объединенных миссией Служения России», — отметил Андрей Бетин.

Также он поблагодарил представителей регионов за глубокое погружение в процесс обучения и наградил авторов лучших практик в сфере ГосHR. В перечень победителей вошел кадровый проект по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу в Республике Дагестан. Региональной команде из числа представителей управления главы Республики Дагестан по вопросам госслужбы, кадров и госнаградам и Дагестанского кадрового центра, которая в партнерстве с ведущими вузами и экспертами страны в течение пяти лет реализует кадровый проект, удалось наладить эффективную работу с молодежью, что позволило трудоустроить в республиканские органы власти 885 служащих в возрасте до 35 лет. Кроме того, в кадровом резерве состоят 236 молодых людей. Еще пять лет назад эти показатели были почти втрое меньше.

«Несмотря на то, что Республика Дагестан находится в числе регионов с большим количеством молодежи, на момент запуска проекта она был слабо представлена
на гражданской и муниципальной службе. Поэтому Администрацией Главы
и Правительства и его подведомственным учреждением, Дагестанским кадровым центром, проводится работа, направленная на привлечение молодежи в органы власти», — рассказал первый заместитель руководителя ГБУ ДПО РД «Дагестанский кадровый центр» Администрации Главы и Правительства Р Д Абдул Абакаров.

Перспективных молодых управленцев отбирают среди выпускников вузов. Кандидаты с высокой успеваемостью проходят оценку базовых знаний конституции, законодательства о госслужбе, противодействия коррупции, государственного языка РФ, в сфере информационных технологий, а так же оценку личностных качеств, после чего начинается интенсивное погружение в профессию с привлечением преподавателей ВШГУ РАНХиГС, МГИМО, НИУ «ВШЭ» и экспертов из органов власти, обучение навыкам проектного управления и командообразования, подготовка и защита индивидуальных проектов. В зависимости от направления подготовки, участники проходят стажировки в госорганах. После прохождения всех этапов молодые люди получают приглашения на работу.

«В 2024 году отбор прошли 76 человек. С момента проведения первого подобного конкурса, в 2019 году, мы отслеживаем и трудоустройство победителей конкурса и их дальнейшее профессиональное и карьерное развитие. Трудоустройство в органы власти среди молодых людей, прошедших конкурсный отбор и обучение, составляется 97%. Кроме того, большая часть из победителей первых конкурсов уже получили повышение в должности. Это очень хороший показатель», — отметил Абдул Абакаров.

Он добавил, что стать по-настоящему эффективным проекту помогают партнеры из разных регионов страны. Среди них Центр современного образования при администрации губернатора Калужской области, группа компаний Detech, а также Корпоративный университет Администрации губернатора Санкт-Петербурга. Совместно с петербургскими коллегами был разработан единый портал, ориентированный на государственных и муниципальных служащих. Платформа аккумулирует различного рода кейсы, электронную библиотеку, видеолекции, презентации, тесты и многое другое.

Фото пресс-службы Мастерской управления «Сенеж».