В преддверии Дня кадрового работника в Самаре состоялось торжественное собрание, в рамках которого наградили заслуженных кадровиков региона, а также победителей и призеров открытого конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента», сообщает пресс-служба областного правительства.

«В своем послании президент России Владимир Путин поставил задачу удвоить ВВП страны на душу населения в полтора раза, создать условия для долгосрочного прорывного роста экономики. Добиться заявленных целей возможно только в условиях развития промышленного производства, наукоемких технологий и самое главное — подготовки квалифицированных кадров», — отметил в приветственном адресе врио губернатора Самарской области Дмитрий Азаров.

Глава региона подчеркнул, что переоценить важность кадровой службы невозможно. Их профессиональная деятельность является важным звеном в цепочке стратегических задач.

В рамках церемонии госнаграды были вручены 11 кадровым работникам крупных предприятий региона. Награды также получили победители конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента». По инициативе Дмитрий Азарова, в этом году конкурс из регионального вырос во всероссийский и заручился официальной поддержкой Минтруда России.

«Мы очень рады, что с каждым годом интерес к конкурсу растет и число участников этого года тому доказательство — их количество более чем в два раза увеличилось по сравнению с прошлым годом. Растет и число регионов-участников», — сообщила врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина.

В 2018 году в 9 номинациях лучшими стали 25 кадровых работников. За звание лучшего боролись свыше 400 специалистов из 31 региона России. В номинации «Обеспечение занятости» победу одержала начальник отдела трудоустройства Центра занятости населения города Снежногорска ЗАТО Александровск Анастасия Щеулова.

Как сообщает пресс-служба правительства Мурманской области, конкурс проводился с января по апрель. Конкурсанты должны были пройти три испытания. На первом этапе участники прошли проверку на знание основ законодательства соответствующей номинации. Конкурсное задание второго этапа представляло собой решение неоднозначных практических задач. На третьем этапе необходимо было написать эссе по одной из предложенных организаторами тем.

Добавим, в Самарской области создан кадровый офис, в котором любой желающий может пройти процедуру оценки собственного кадрового потенциала, оценить свои профессиональные качества.

Фото с сайта правительства Мурманской области: https://gov-murman.ru.