Региональный HR-клуб Липецкой области провел стратегическую сессию. Участники обсудили важнейшие вопросы, подвели итоги работы за 2024 год и наметили планы на будущее.

Как рассказали Кадровому совету в управлении государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области, повестка сессии включала ключевые аспекты деятельности клуба, в том числе анализ текущих вызовов и возможностей для их преодоления.

Особое внимание участники уделили вопросам повышения эффективности управления персоналом, внедрению новых технологий в работу кадровых служб и развитию корпоративной культуры.

«Мы очень рады, что смогли организовать такую продуктивную встречу. Сегодня мы получили ценные знания и вдохновение для дальнейшего движения вперед. Теперь у нас есть четкое понимание того, какие задачи необходимо решить в ближайшее время», — сказала начальник управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области Елена Соломахина.

В ходе обсуждения результатов совместной работы hr-клуба региона в 2024 году участники стратсессии отметили успехи в сотрудничестве между государственными и муниципальными служащими, а также достижения в области обмена опытом и лучшими практиками.

«Это было действительно вдохновляющее событие. Я уезжаю домой с новыми идеями и уверенностью в том, что смогу применить полученные знания на практике. Спасибо организаторам за предоставленную возможность расширить свой профессиональный кругозор», — поделился впечатлениями один из муниципальных служащих.

В управлении госслужбы также отметили, что стратегические сессии давно стали важным инструментом для решения сложных вопросов и поиска инновационных подходов в управлении. Эти мероприятия позволяют объединить усилия различных специалистов и разработать комплексные стратегии, направленные на улучшение деятельности организаций.

Фото предоставлены управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.