В Санкт-Петербурге продолжается реализация проекта «Школа Смольного». В конце прошлой недели школьники стали участниками деловой игры по применению бережливых технологий, посетили Невскую Ратушу и встретились с молодым госслужащим — резервистом Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, сообщается на Кадровом портале.

«Мы уделяем особое внимание развитию перспективных молодых кадров, рассматривая их как ключевой фактор успешного будущего. Убежден, что молодое поколение обладает свежим взглядом, инновационным мышлением и огромным потенциалом, который необходимо раскрыть и направить на решение актуальных задач. Мы стремимся создать все условия для профессионального становления и карьерного роста молодых специалистов, предоставляя им возможности для обучения, стажировок и участия в значимых проектах», — сказал председатель Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Александр Ситов.

В ходе деловой игры участники «Школы Смольного» познакомились с одним из направлений работы комитета: команды девяти учебных учреждений рассматривали реальные жалобы по закупкам, предлагали свое видение по улучшению процесса.

Перед учащимися также выступила резервист Молодежного кадрового резерва Юлия Катрашова. Свой карьерный путь она начала со стажировки «Открытый Смольный 2.0», на которой заинтересовалась сферой предпринимательства и поступлением на госслужбу. Выступая перед ребятами, Юлия поделилась опытом практики в комитете, работы в Управлении развития предпринимательства, а также обучения.

Напомним, проект для старшеклассников Санкт-Петербурга «Школа Смольного» стартовал в начале февраля. В нем участвую учащиеся девяти гимназий и школ. В мае молодые люди, получившие высокие баллы за активности, получат дипломы об успешном прохождении программы, а также сформируют личный план профессионального развития.

Фото с Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга https://hr.gov.spb.ru/.