Прием заявок на участие в региональном проекте для госслужащих «ПРОкадры» стартовал в Белгородской области, говорится в сообщении на официальном сайте областного правительства.

Отмечается, что цель проекта заключается в создании резерва управленческих кадров Белгородской области. В рамках кадрового проекта предполагается определить до 50 перспективных государственных и муниципальных служащих, которые войдут в резерв управленческих кадров региона.

Участниками могут стать работники органов государственной власти, местного самоуправления и подведомственных им организаций от 24 до 60 лет, имеющие гражданство РФ, высшее образование и стаж работы в органах власти не менее двух лет.

«Решение участвовать в региональном кадровом проекте „ПРОкадры“ — это шаг каждого из вас к профессиональному росту, повышению личностного потенциала, а значит, к новым успехам и свершениям. И одновременно — это ваше стремление изменить к лучшему жизнь в родном регионе, внести свой вклад в общий процесс социально-экономических преобразований, послужить всестороннему уверенному развитию Белгородской области и её благополучному будущему. Сегодня мы решаем прорывные и масштабные общенациональные и региональные задачи, движемся к амбициозным целям. Строим современную и инновационную Белгородчину XXI века, территорию с комфортным пространством, цифровой средой, достойным качеством жизни и возможностями для эффективной самореализации людей разных поколений. Уверен, что проект „ПРОкадры“, который нацелен на формирование кадрового капитала и управленческих резервов области, позволит региону воплотить все намеченное, а каждому из вас — расширить свои горизонты, сконструировать личные профессиональные траектории, осуществить самые смелые планы и проекты», — говорится в обращении губернатора Вячеслава Гладкова на сайте проекта.

На первом этапе кандидатам предстоит заполнить анкеты и подготовить видеопрезентацию. Набравшие по результатам первого этапа наибольшее количество баллов и показавшие наиболее высокие результаты индивидуального рейтинга участники будут приглашены во второй этап. Он включает в себя тестирование, личностно-профессиональное интервью и проблемно-аналитическую деловую игру. Также на втором этом этапе будет проводится оценка управленческого потенциала и компетенций участников.

Фото с официального сайта проекта «ПРОкадры» https://prokadry.belregion.ru.