В Смольном подвели итоги конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа — 2025». Юбилейный — десятый — конкурс стал площадкой для демонстрации современных HR-решений и обмена опытом между регионами.

Как рассказали Кадровому совету организаторы конкурса, мероприятие второй год подряд проходит при поддержке аппарата полномочного представителя президента PФ в СЗФО. Организаторами выступают Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга совместно с Корпоративным университетом Санкт-Петербурга.

С приветственными словами к участникам обратились заместитель полпреда президента РФ в СЗФО Роман Балашов и заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. В официальных обращениях полномочного представителя Игоря Рудени и губернатора Александра Беглова прозвучала благодарность кадровым специалистам за вклад в развитие государственной службы и повышение качества управления в регионах.

В 2025 году на конкурс поступило 123 заявки от органов власти, государственных учреждений и предприятий из семи регионов Северо-Запада. В финал вышли 27 проектов от 25 организаций. Больше всего заявок было подано в номинации «Профессиональное развитие персонала», следом идут «Корпоративная культура» и «Привлечение персонала». Участники представили решения для образования, медицины, промышленности, культуры, туризма, спорта и транспорта. Конкурсные проекты поступили из семи регионов: Санкт-Петербурга, Республикм Коми, Ленинградской, Вологодской, Архангельской, Псковской и Новгородской областей.

Программа финала включала HR-конференцию с участием представителей HeadHunter, ИТМО и бизнеса, а также защиту проектов. Спикеры обсуждали тенденции рынка труда, новые форматы командной работы и роль искусственного интеллекта в HR-процессах.

Проекты-победители представили широкий спектр решений:
— программы развития профессиональных компетенций, ориентированные на практику и наставничество;
— новые подходы к нематериальной мотивации и психологической поддержке сотрудников;
— цифровые платформы и инструменты, упрощающие кадровые процессы;
— инициативы по развитию корпоративной культуры и формированию командных ценностей;
— современные форматы привлечения молодых специалистов в ключевые отрасли экономики.

Церемонию награждения провёл председатель комитета госслужбы и кадровой политики Андрей Михайлов.

Добавим, за 10 лет конкурс «Лучшие кадровые технологии» стал устойчивой профессиональной традицией, объединяющей экспертов и практиков кадровой сферы. Лучшие практики ежегодно становятся ориентирами для регионов и вдохновляют участников на создание новых инструментов для развития человеческого капитала.

Фото предоставлено организаторами.