В ЯНАО стартовал пятый, юбилейный, поток Ямальской школы кадрового резерва, говорится в сообщении на официальном сайте правительства региона.

Отмечается, что V поток включает в себя пять модулей с муниципальными стажировками, разработкой и реализацией проектных инициатив.

Слушателями стали 90 управленцев, которые прошли конкурсный отбор, состоящий из анкетирования, записи видеовизитки, онлайн-тестирования и собеседования. Обязательным условием для участия в проекте было наличие минимального стажа работы на Ямале от одного года и стаж на управленческой должности от шести месяцев.

Открыл юбилейный поток губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов. Он рассказал о корпоративной культуре, ценностях и миссии окружного правительства. Также глава региона поделился своими принципами и правилами, которыми он руководствуется при назначении кандидатов на управленческие должности: кроме профессиональных качеств, учитывается умение работать на результат и навыки коммуникации.

«В управлении регионом самое важное — это люди, работники на самых разных направлениях: от молодых специалистов до руководителей. В этом потоке учатся и представители муниципальной власти, региональной, федеральных структур, наших крупных ямальских компаний, силовых структур. Задача, которую мы ставим перед Ямальской Школой кадрового резерва — не только повышать квалификацию ее участников, но, самое главное, учить взаимодействию друг с другом. Эффективное общение между разными структурами, основанное на доверии, способно помочь в реализации нужных региону и его жителям проектов, в том числе масштабных. Таким примером может служить строительство Пуровского моста. Я надеюсь, и в этом потоке получится создать атмосферу доверия, наладить полезные горизонтальные связи, которые будут помогать всем нам двигать Ямал вперед, делать его лучше», — отметил губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.

Фото с официального сайта правительства Ямало-Ненецкого автономного округа https://yanao.ru.