Развитие наставничества и его роль в подготовке и закреплении кадров обсудили в Забайкалье на круглом столе «Форума Сильных». Одним из предложений стало формирование единой региональной системы, которая объединит возможности государства, бизнеса и бюджетных организаций, сообщается на официальном портале региона.

Руководитель департамента труда Забайкальского края Екатерина Квашенкова отметила, что наставничество уже получило поддержку на федеральном уровне, в том числе в рамках национального проекта «Кадры». По ее словам, сегодня работодателей все больше интересует не сам факт внедрения этой практики, а конкретные результаты, которые она дает.

К таким результатам относятся снижение количества ошибок, повышение производительности, закрепление молодых сотрудников на рабочих местах и сокращение возможных рисков как для работодателя, так и для специалиста.

Екатерина Квашенкова предложила активнее использовать опыт компаний, в которых наставничество выстроено как полноценный бизнес-процесс. Такой подход, по ее мнению, поможет сформировать систему, способствующую профессиональному развитию сотрудников и сохранению подготовленных специалистов в отрасли.

Среди инициатив, прозвучавших в ходе круглого стола, — создание регионального реестра лучших практик и школы наставников, которая могла бы объединить различные организации Забайкалья. Для развития этой работы также предлагается использовать ресурсы государственного сектора, бизнеса и бюджетной сферы.

По мнению руководителя департамента труда региона, системный подход к наставничеству позволит использовать его не только как инструмент адаптации сотрудников, но и как механизм развития кадрового потенциала и экономики Забайкальского края.

Фото с официального портала Забайкальского края https://75.ru.