Реализация национального проекта «Цифровая экономика» неизбежно затронет рынок труда, изменит его. Сомневаться в этом не приходится. А вот что новое появится и как скоро — ответы на эти вопросы искали участники круглого стола «Рынок труда. Будущее уже здесь?» на XI Петербургском международном инновационном форуме.

Региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Вячеслав Трактовенко, говоря о трендах, особое внимание обратил на кадровое проектирование. По мнению эксперта, оно должно вестись работодателями совместно с регуляторами рынка труда и университетами.

Не менее важен диалог и при создании образа будущего отраслевых направлений. Договариваться об изменении отраслей должны представители самого направления, профильные министерства и регуляторы и конечные потребители.

Вячеслав Трактовенко не обошел стороной и тему обучения и развития.

«Если говорить про навыки, знания, компетенции, необходимые, чтобы стать востребованным здесь и сейчас, не открою ничего нового — это soft skills и необходимость относиться к образовательному процессу как к циклу, который длится всю жизнь», — сказал эксперт.

Он также отметил, что сейчас наблюдается уход от профессии в традиционном ее понимании к набору компетенций. Это связано с тем, что изменения, технологические и отраслевые, происходят быстрее, чем человек успевает получить профессию.

При этом, у граждан должна быть сильно развита внутренняя мотивация и потребность учиться, что, по мнению регионального координатора Клуба лидеров, пока встречается редко.

Еще одной темой, которую затронул Вячеслав Трактовенко, стала адаптация рынка труда к глобальным изменениям. Эксперт и здесь акцентировал внимание участников круглого стола на скорости изменений. Сейчас разработка сначала образовательного стандарта, затем профстандарта и самого обучения в вузе может занимать от 8 до 10 лет. Это слишком долго. В этом случает должно помочь дополнительное профессиональное образование. Эксперт уверен, что рынок образовательных услуг продолжит набирать вес.

«С учетом всех последних законодательных изменений, повышения пенсионного возраста и тех драйверов, которые я отметил, необходимо делать серьезный упор на программы по переподготовке и переобучению взрослых кадров. Это серьезный вызов и для государства, и институтов, регулирующих рынок труда. И это должно стать одним из инструментов кадрового проектирования, в котором должны быть задействованы все участники рынка труда», — добавил координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.