Более 5 700 участников посетили III Санкт-Петербургский международный форум труда, главной темой которого стала тема «Человеческий капитал и экономика роста». На крупнейшей в России дискуссионной площадке о рынке труда и развитии человеческого капитала встретились представители государственных ведомств и деловых кругов, ученые и эксперты в области образования, высоких технологий, социальной политики и HR сферы из разных регионов России и иностранных государств.

Будущее за развитием человеческого капитала

Одним из ключевых событий Форума труда по традиции было пленарное заседание «Человеческий капитал. Цифровизация. Производительность труда».

«Сегодня именно внедрение инновационных технологий и передовых научных разработок, конкурентоспособность кадров и развитие человеческого капитала, повышение производительности труда являются важнейшими факторами укрепления национальных экономик, решения ключевых проблем социальной сферы, улучшения структуры занятости. Приоритетного внимания заслуживают задачи совершенствования образовательных и профессиональных стандартов, создания системы подготовки квалифицированных специалистов, максимально учитывающей потребности рынка труда. Необходимо обеспечить возможность для граждан в полной мере реализовывать свой потенциал, эффективно применять в работе полученные знания и навыки, осваивать новые компетенции», — сказал президент России Владимир Путин в приветственной телеграмме участникам, организаторам и гостям форума.

Ответственный секретарь форума, председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко назвал прогнозирование появления новых компетенций основным фактором долгосрочного развития рынка труда.

«Мы стараемся выйти на другой уровень понимания рынка труда, перевести его в новый формат», — заявил Дмитрий Чернейко.

Важность поиска новых подходов к занятости и производительности труда подчеркнул и председатель Счетной палаты Р Ф Алексей Кудрин. Он сообщил, что сейчас Россия по показателю производительности труда находится на уровне 80-х годов прошлого века стран «Большой семерки».

Алексей Кудрин подчеркнул, что России следует включаться в мировые процессы создания компетенций, заметно и системно ускорять темпы роста производительности труда.

«Доля государственного сектора должна сокращаться, роль регионов — расти. На производительность труда будут позитивно влиять развитие агломераций, цифровизация госуправления, участие в цепочках несырьевого экспорта», — сказал глава Счетной палаты.

Он также отметил, что в будущем крупнейшие города мира будут конкурировать между собой, и Петербург — в числе таких центров.

«Сегодня работодатель смотрит на soft skills, умение адаптироваться, быть креативным», — сказал главный аудитор страны.

Спикер пленарного заседания, генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков выступил с презентацией об изменениях рынка труда. Так, сегодня растет спрос на цифровые навыки, растет количество резюме кандидатов с такими навыками, работодатели готовы платить больше за новые технологии.

«Искусственный интеллект меняет рынок труда: 82% директоров по персоналу считают, что ИИ будет создавать новые профессии», — сказал Михаил Жуков.

По данным опроса рекрутеров, в зоне риска замены человека искусственным интеллектом находятся в первую очередь банковская сфера, финансы и бухгалтерия, страхование, транспорт и логистика, а также производство.

Эксперты заседания отметили, что современные тенденции требуют кооперации усилий органов власти, бизнеса, науки и образования, а будущее рынков труда будет непосредственно связано с развитием человеческого капитала.

Предпенсионный возраст работе не помеха

Форум также стал первой площадкой в России, на которой широко обсуждались изменения пенсионного законодательства. В работе VIII Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции «Рынок труда в контексте пенсионной реформы» приняли участие более 200 специалистов. Они обсудили вопросы переобучения, меры государственной поддержки, актуальные навыки и трудовое будущее людей предпенсионного и пенсионного возраста.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев отметил, что в России, в отличие от европейских стран, появилось такое понятие как «люди предпенсионного возраста», при этом пик доходов населения приходится на 36−39 лет.

«У нас остро встают вопросы доходов населения, здоровья людей к моменту выхода на пенсию. Еще одна особенность: у нас не принято учиться после университета, и идея обучения в течение всей жизни еще требует внедрения. Большая часть мер правительства связана с непрерывным повышением квалификации, это указано в проектах «Демография», «Старшее поколение», — заявил спикер.

Денис Васильев высоко оценил работу российских служб занятости по взаимодействию с людьми старшего возраста и отметил, что на интеграцию таких людей выделено 5 млрд рублей, программа переобучения реализуется в каждом российском регионе.

«Мы должны учить людей тем навыкам и профессиям, которые востребованы. Службы занятости должны на кончиках пальцев чувствовать этот спрос», — заявил представитель Роструда.

Как рассказала директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова, в рамках национального проекта «Демографии» в 2019 году обучение пройдут 1787 петербуржцев-предпенсионеров для актуализации профессиональных навыков.

Также Служба занятости готова оказать психологическую поддержку соискателям, помочь составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Директор департамента занятости населения министерства труда России Михаил Кирсанов назвал приоритеты 2019 года: трудоустройство граждан предпенсионного возраста, обучение в рамках повышения производительности труда в 31 регионе, модернизация службы занятости. Так, Минтруд и Роструд разрабатывают сегодня единые требования к службам занятости, что будет повышать их производительность.

«У нас меняется и закон о занятости, чтобы граждане были довольны, чтобы можно было получить информацию без личного посещения, чтобы работодатели получали работников быстрее и успешнее, а системы подготовки и найма работали вместе с системой образования и профильными ведомствами», — подчеркнул Михаил Кирсанов.

Не просто дискуссии

В рамках Форума широкое обсуждение также получили такие темы, как миграция, социальная занятость, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, труд и творчество в креативных пространствах и многие другие.

Всего в программе форума прошло 64 деловых сессий и круглых столов, две выставки, пять конференций, два HR-марафона, восемь круглых столов, HR-хакатон, а также ворк-шопы, мастер-классы, пленарные сессии и деловые игры.

В рамках форума работала специализированная выставка «Кадры. Управление. Безопасность, в которой участвовали 50 компаний.

«Третий год подряд на этой площадке мы отстаиваем интересы трудящихся нашей страны. Важно говорить об институте защиты труда, но это очень многогранный вопрос. Нужно обсуждать и заработную плату, пенсии, размер потребительской корзины. Мы должны наблюдать за современной мировой практикой в решении данных вопросов, дискутировать и менять наше законодательство. И тогда будет осуществлен настоящий прорыв», — сказал на открытии выставки депутат Госдумы Олег Нилов.

В этом году на выставке работали две презентационные площадки: «HR-технологии» и «Безопасность и охрана труда».

Как и в прошлые годы многие из резолюций, принятых по итогам рабочих сессий, будут реализованы в качестве законов и подзаконных актов, регулирующих сферу труда и занятости.

Санкт-Петербургский международный форум труда организован правительством Петербурга совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом и компанией «Экспофорум-Интернешнл».

Материал подготовлен на основе собственных материалов и релизов пресс-центра Форума труда.

Кадровый совет выступает информационным партнером форума.

Фото из официальной группы форума в соцсети Facebook: https://www.facebook.com/forumtruda.