Вопросы развития и совершенствования корпоративной культуры на гражданской службе смело можно отнести к наименее изученным и обсуждаемым в рамках развития гражданской службы. На сегодняшний день можно констатировать, что в большинстве государственных органов практически исчезла партийно-комсомольская корпоративная культура. И сейчас ключевой вопрос в том, а сформировалась ли на ее месте новая культура?

Совокупность традиций и негласных правил не формирует корпоративную культуру в целом: даже обязательные ритуалы могут быть не принимаемыми большинством сотрудников и поддерживаться исключительно властью руководства и авторитетом сотрудников-долгожителей. В этой связи актуальным вопросом является закрепление положительных элементов культуры без привязки к персоналиям, поддерживающим их, и консолидация элементов в единый и непротиворечивый стиль.

Управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области начало работу по исследованиям источников корпоративной культуры в 2018 году. В декабре прошлого года на конкурс Минтруда была представлена практика по организационной диагностике органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Как показали исследования, кратчайший и наиболее логичный путь к новой эффективной корпоративной культуре лежит через определение общих ценностей и объединение вокруг них.

Одной из таких ценностей является здоровый образ жизни. Была отмечена высокая готовность к консолидации служащих по данному вопросу и высокая мотивация к занятиям спортом и физической культурой.

Закреплением положительных тенденций в данной сфере стало участие гражданских и муниципальных служащих в спартакиадах Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

За последние три года в мероприятиях по сдаче нормативов ГТО приняли участие порядка тысячи государственных и муниципальных служащих.

В октябре этого года в Воронеже на базе Спортивно-оздоровительного комплекса «Олимпик» прошла III Cпартакиада Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» в Воронежской области и Фестиваль ГТО для сотрудников кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления. В сдаче нормативов с шестой по десятую ступени приняло участие 561 человек из государственных органов и органов местного самоуправления Воронежской области. Среди сотрудников кадровых служб в Фестивале кадровых служб ГТО приняло участие 78% личного состава.

Следует отметить, что большинство участников подошло к участию в спартакиаде более чем серьезно: сотрудники проводили тренировки по бегу и упражнениям на сжатие пресса. Это позволило подойти к сдаче нормативов в оптимальной форме.

Открытие спартакиады и сдача нормативов стали большим спортивным праздником. С приветственными словами к участникам обратились заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области — руководитель управления госслужбы и кадров Ольга Извекова и региональные послы ГТО — Валентина Попова и Олег Горобий. В торжественной обстановке был поднят флаг и прозвучал гимн Российской Федерации. Команда по cheer-спорту провела разогревающую разминку, и участники приступили к сдаче нормативов.

Наиболее сложными испытаниями стали метание гранат и прыжки в длину. Завершал программу мероприятий бег на 2 километра.

Большинство участников из числа сотрудников кадровых служб по результатам соревнований получили право на знаки отличия ГТО различного достоинства.

Анкетирование участников показало, что соревнования сплотили кадровиков. Многие сотрудники специально приобрели себе новые комплекты спортивной формы, большинство пришли на сдачу нормативов с семьями, в группе поддержки проявили активность коллеги, не допущенные к сдаче нормативов по медицинским показаниям. Участники активно пытались спорить с судьями по поводу результатов и стремились непременно оказаться лучшими хотя бы в одном упражнении. Все это яркое свидетельство добровольности, отсутствия формализма и принятия ценностей ГТО всеми участниками.

Здоровый образ жизни и занятия спортом, таким образом, могут быть признаны объединяющей ценностью и важнейшим звеном при построении корпоративной культуры в органах государственной власти и местного самоуправления. Здоровое общество, здоровое государство и здоровая публичная служба — необходимый костяк для решения задач социально-экономического развития и реформ. Изучение ценностного подхода объединяющего различных людей для достижения общих целей будет продолжено и интегрировано в проект «Современное государственное управление», реализуемый в Воронежской, Рязанской и Калининградской областях.

Фото предоставлены управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области.