Лучшей информационно-коммуникационной технологией в кадровой работе, по мнению участников и жюри конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» в 2016 году, стал проект Информационно-методического центра (ИМЦ) Приморского района. Идеи, заложенные в проекте, и высокая степень его проработки позволяют говорить о том, что этот проект, изначально ориентированный на систему дошкольного образования, может и должен быть тиражирован в других отраслях.

Автоматизированная система кадровой работы, которую участникам конкурса презентовал ИМЦ Приморского района, позволяет руководителю и кадровой службе образовательной организации автоматизировать многие процессы подбора и отбора персонала, а также процессы оценки эффективности деятельности сотрудников.

Созданная система охватывает все должности работников районных дошкольных образовательных организаций. С ее помощью можно проводить как входную оценку кандидатов на работу, так и осуществлять мониторинг работы действующих работников. В последнем случае оценка эффективности строится на унифицированных должностных инструкциях. Наличие единых требований и показателей оценки позволяют использовать систему на уровне района. Автоматизация процессов оценки существенно облегчает работу администрации учреждений и снимает возможные конфликтные ситуации.

Разработчиком данной технологии стали ИМЦ Приморского района и 10 районных дошкольных образовательных учреждений. Руководство проектом осуществлялось при участии отдела образования администрации Приморского района Санкт-Петербурга. Научным партнером выступил головной центр мониторинга и сертификации Университета ИТМО.