В период пандемии новой коронавирусной инфекции в 2020 году 55% петербуржцев сохранили очный формат работы. Трудиться дистанционно продолжили чуть более 35% горожан. При этом 42% из них уже имели опыт удаленной работы, а 57% столкнулись с подобной практикой впервые. Такие результаты показал опрос социологов СПбГУ, подготовленный к V Санкт-Петербургскому международному форуму труда.

Как сообщает пресс-служба Форума труда, согласно исследованию, среди 70% респондентов, положительно оценивших опыт удаленной работы, около 55% видят ее преимущество в том, что не нужно тратить деньги на дорогу в офис. 35% опрошенным нравится, что на удаленке можно совмещать рабочие и домашние дела. Треть респондентов отнесли к ее преимуществам возможность планировать свой рабочий день самостоятельно, четверть (25%) —комфорт домашней обстановки, где «тихо и никто не отвлекает».

Каждый пятый (около 20%) респондент отметил, что дома работается продуктивнее: можно успеть сделать гораздо больше, чем в офисе. И также каждый пятый участник опроса не увидел никаких преимуществ в удаленной работе.

Несмотря на то что многие респонденты настроены положительно и довольны опытом удаленной работы, только треть респондентов готова трудиться вне офиса на постоянной основе. Все остальные скептически относятся к подобным изменениям, а более трети «категорически не согласны» с такими перспективами.

Главным недостатком удаленной работы 40% участников опроса назвали невозможность выполнить всю работу дистанционно. Около 22% респондентов считают, что дома у них не получается работать продуктивно, им мешают хозяйственные дела. Примерно столько же сказали, что их дискомфорт связан с отсутствием дома рабочего места, шумом и большим количеством отвлекающих факторов. Около 18,5% «удаленщиков» недовольны нерегламентированным рабочим днем и жалуются на ежедневную переработку по нескольку часов. Из всех опрошенных лишь 17,5% совсем не видят недостатков в удаленной работе, а около 9% затруднились ответить, чем она хороша и плоха. Таким образом, почти три четверти опрошенных обнаружили недостатки в удаленной работе.

«Сопоставляя данные о преимуществах и недостатках удаленной работы, можно сделать вывод, что работа дома для одной категории сотрудников связана, скорее, с преимуществами, а для другой с недостатками. Кому-то дома работать комфортнее, а кому-то нет. О чем это говорит? О том, что переход на удаленную работу требует индивидуального подхода, и не только из-за специфики деятельности сотрудника, но и из-за его бытовых условий и личностных особенностей», — отметила один из авторов исследования, доцент кафедры экономической социологии СПбГУ Ольга Никифорова.

Согласно результатам опроса 60% трудящихся петербуржцев столкнулись с проблемами при переходе на удаленный режим работы. Самой распространенной из них стал недостаток общения с коллегами для решения рабочих задач. Об этом сообщили чуть менее 25% опрошенных.

«По результатам опроса можно сделать вывод, что наиболее приемлемым режимом в обычной жизни для значительной части респондентов является работа в офисе, на своем рабочем месте в организации или работа в смешанном формате. Полностью удаленная работа приемлема в обычной жизни лишь для каждого восьмого работника. В то же время приблизительно треть респондентов готова работать удаленно на постоянной основе после окончания пандемии, если им такая возможность представится», — заявила один из авторов исследования, профессор кафедры социологии культуры и коммуникации СПбГУ Вера Минина.

Отметим, телефонный опрос жителей Санкт-Петербурга был проведен в конце января — начале февраля 2021 года. Всего опрошено 1210 человек, в том числе, работающих — 741. Среди опрошенных 56,2% — женщины, 43,8% — мужчины. 23% опрошенных относятся к возрастной группе от 18 до 29 лет; 17,9% — к группе 30−39; 16,8% — 40−49; 17,8% — 50−59; 24,5% — старше 60 лет.

Вопросы занятости в условиях распространения новой коронавирусной инфекции станут центральными темами для обсуждения в рамках V Санкт-Петербургского международного форума труда. Впервые форум пройдет сразу в двух российских столицах и в смешанном формате.

Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной Службы по труду и занятости населения РФ.