В Акмолинской области Казахстана успешно реализуют принцип меритократии. Это 10-й шаг Плана нации — 100 конкретных шагов, реализация которого позволила обеспечить справедливый карьерный рост государственных служащих, когда продвижение госслужащих осуществляется в соответствии с их способностями, достижениями и профессиональной подготовкой, пишет газета «Деловой Казахстан».

За первое полугодие 2019 года по результатам внутренних конкурсов 76,7% или 92 госслужащих назначены на вышестоящие административные государственные должности, из них 18,5% - молодые специалисты в возрасте до 29 лет.

Как отметила руководитель Управления госслужбы
в Акмолинской области Гульмира Евниева, сегодня каждый государственный служащий при наличии профессионального опыта имеет возможность карьерного продвижения не только в своем государственном органе, но и в любом другом на всей территории республики благодаря институту внутренних конкурсов. Для участия в конкурсе необходимо предоставить всего два документа: заявление и послужной список. При этом, на сегодняшний день данный процесс автоматизирован. Документы подаются в электронном виде посредством систем «Е-қызмет», «Е-gov» либо на адрес электронной почты госоргана.

При появлении вакансии госорган в первую очередь проводит внутренний конкурс среди своих сотрудников. Таким образом, действующие госслужащие могут реализовать свое право на карьерное продвижение. Если претендентов в госоргане нет, то проводится внутренний конкурс среди всех госорганов, в котором могут принять участие все госслужащие республики.

В целом благодаря реализации принципа меритократии созданы оптимальные условия для компетентных и трудолюбивых людей, чтобы они в условиях конкуренции могли продвигаться по карьерным ступеням.