Заместитель руководителя департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области Дархан Хайруллин представил итоги мониторинга состояния кадров госаппарата области. По его словам, цифры показывают улучшение качественного состава госслужащих.

«88% госслужащих имеют высшее образование, 17% имеют два и более высших образования. Средний стаж на государственной службе составляет более 9 лет, средний стаж на должности более 4 лет. Успешно реализуется гендерная политика — 65,3% служащих составляют женщины, из них 21% занимает руководящие позиции», — сказал Дархан Хайруллин на брифинге, который прошел на площадке Региональной службы коммуникаций.

Представленность женщин на руководящих должностях выглядит следующим образом: среди руководителей областных управлений — 13%, заместителей акимов городов и районов — 23%, руководителей самостоятельных отделов — 41%, акимы сел — 19%.

По данным пресс-службы департамента, престиж госслужбы в регионе также растет. Так, с начала 2020 года на госслужбу приняты 420 человек, при этом наблюдается увеличение количества участников конкурсов на 12%.

2232 граждан прошли тестирование на знание законодательства, 48% из них преодолели пороговое значение.

Карьерное продвижение служащих по прежнему имеет положительную динамику: по итогам внутренних конкурсов 80,1% служащих местных исполнительных органов назначены на вышестоящие должности. Также за последние 3 года снизилось количество лиц уволенных из системы. На сегодня чистая сменяемость составила 3,1%.

Дархан Хайруллин также рассказал об итогах работы по укреплению государственной дисциплины и недопущению этических нарушений.

«В области работают 67 уполномоченных по этике, работа которых нацелена на обеспечение порядка, профилактику нарушения норм Этического кодекса, предотвращение или устранение фактов конфликта интересов, защиту прав госслужащих. Рассмотрением вопросов профилактики этических нарушений на сегодняшний день занимается и Совет по этике. За истекший период на его заседаниях рассмотрено 44 вопроса, из которых 66% - вопросы практической реализации законодательства о госслужбе, дисциплинарной практики, деятельности уполномоченных по этике», — добавил замруководителя департамента.

В целом, по словам Дархана Хайруллина, правильно выстроенный механизм кадровой работы позволил обеспечить максимальную прозрачность кадровых подходов и создать эффективную команду госслужащих.

Фото Департамента агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области.