Оценку компетенций пройдут 235 кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана. Об итогах прошедших трех этапов отбора рассказал заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Марат Дауешов, сообщается на сайте ведомства.

«На данный момент проведены три этапа отбора: прием документов, вербальное и числовое тестирования и их верификация, решение ситуационных задач», — заявил Марат Дауешов.

Он напомнил, что ситуационные задача — это оценка видения кандидатов на решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. К этому этапу были допущены 514 человек. Только 235 кандидатов из них, допущены к четвертому этапу — оценка компетенций.

Это испытание будет состоять их двух блоков: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.

Ассессмент-центр направлен на выявление и оценку у кандидатов компетенций, таких как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность, через набор поведенческих индикаторов. Данный блок будет проведен в офлайн-формате.

Интервью по компетенциям будет проведено с привлечением профессиональных HR-менеджеров Казахстана, также в онлайн-формате. Целью этого блока оценки является выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих их ценностные ориентиры.

Напомним, в соответствии с поручением главы государства Агентство по делам государственной службы в 2021 году проводится второй отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, первый отбор состоялся в 2019 году.

По итогам отбора этого года будут включены в резерв 50 кандидатов.

Цель Президентского молодежного кадрового резерва — выявление молодых талантов, руководствующихся общественными и государственными интересами.

Фото с сайта Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы: https://www.gov.kz/.