В Грузии с 1 января 2018 года введут новую четырехуровневую систему оценки работы госслужащих, которая придет на смену существующей аттестации, сообщает ИА «Спутник». Данное нововведение является частью реформы государственной службы в рамках соглашения об ассоциации Грузии с Евросоюзом.

Качество выполнения обязанностей, возложенных на госслужащих, будет регулировать закон «Об утверждении порядка и условий оценки профессиональных госслужащих». Закон станет обязательным для исполнения всеми государственными учреждениями.

Четырехуровневая система оценки будет включать в себя проверку годовых отчетов госслужащих, а ее результаты будут определять карьерные успехи работника. Оцениваться чиновники будут по шкале из четырех значений: лучший, хороший, удовлетворительный, неудовлетворительный. Порядок оценивания работников определит само госучреждение в начале года. Подобная аттестация будет проводиться раз в год, для служащих с испытательным сроком — раз в квартал. Результаты проверки будут строго конфиденциальны и доступны лишь руководителям госучреждений, непосредственному руководителю служащего и представителю отдела управления человеческими ресурсами.

По результатам оценок служащему может быть присвоен новый класс, может быть выписано вознаграждение или же его могут отправить на обучение или даже уволить.

По новому закону вместо премий вводится система денежных наград, которая максимально может составлять 10% от годового оклада работника. Такая награда может выдаваться раз в год, если же работнику выписывают несколько наград, то они не должны превышать предел в 10%. Помимо денежных наград предусмотрены другие поощрения в форме ценных подарков и объявления благодарности.

Руководитель бюро государственной службы Грузии Екатерина Кардава заявила, что старая система аттестации госслужащих осуществлялась раз в три года или не осуществлялась вообще, поэтому она не могла объективно оценивать работу чиновников. Кардава считает, что новая система имеет двойную нагрузку и призвана помочь как работодателю, так и работнику. По ее словам, с помощью такой системы оценки можно будет планировать обучение госслужащего и его поощрение.

Фото с сайта http://gov.ge.