В Финляндии сотрудникам разрешат узнавать у работодателя зарплаты своих коллег. Соответствующий законопроект подготовило правительство республики. Инициатива призвана искоренить гендерное неравенство в оплате труда, передает Forbes.ru.

«Приоритет правительства — устранение неоправданных разрывов в оплате труда», — заявил агентству Reuters министр по вопросам равноправия Томас Бломквист.

По его словам, законопроект может быть одобрен парламентом до выборов, которые пройдут в апреле 2023 года.

Между тем претензии к законопроекту уже выдвинули как работодатели, так и профсоюзы. Так, Конфедерация финской промышленности, крупнейшая организация финских работодателей, призвала сделать предоставление информации о разнице в зарплатах добровольным.

«Обязательная публикация подробной информации об отдельных зарплатах приведет к всеобщему любопытству и ухудшению рабочей атмосферы», — считает старший юрисконсульт организации Катя Леппанен.

Профсоюзы, напротив, раскритиковали промедления в принятии законопроекта.

«Чтобы преодолеть разрыв в зарплате, необходимо изменить отношение к вопросу, а значит, надо поменять закон, чтобы изменить культуру», — отметила глава Конфедерации профсоюзов профессионального и управленческого персонала Катарина Мурто.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году женщины в Финляндии зарабатывали на 17,2% меньше мужчин.

Как следует из отчета финского омбудсмена по вопросам равноправия за 2018 год, главные причины неравенства связаны с разделением рынка труда на «мужские» и «женские» профессии, а также с более медленным продвижением женщин по службе и с тем, что мужчины реже берут отпуск по уходу за детьми.