Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы подвело итоги ассессмент-центра, участниками которого стали кандидаты в Президентский молодежный кадровый резерв. К оценочным мероприятиям были допущены 235 человека, сообщает пресс-служба ведомства.

Сейчас 132 конкурсантов ждет второй блок оценки — интервью по компетенциям.

Как отметили в агентстве, интервью по компетенциям — это вид структурированного интервью, когда в ответ на вопрос кандидату необходимо приводить в пример ситуации из своего опыта. В таком интервью важно говорить только о себе и рассказывать о собственном опыте, описывать реальные примеры из своего прошлого, избегать общих рассуждений и гипотетических ответов.

«Особенностями данного этапа отбора являются, во-первых, выявление уровня профессиональной компетенции кандидата. Во-вторых, интервью оценивает также реальный опыт кандидата и позволяет наиболее точно предсказать, как кандидат будет действовать в реальных условиях», — добавили в агентстве по делам государственной службы.

Этот этап оценки пройдет в онлайн-формате с привлечением профессиональных HR-менеджеров. При этом команда профессиональных независимых интервьюеров оценит не только уровень развития компетенции кандидата, но и их мотивацию и ценностные ориентиры. Результаты каждого кандидата будут обсуждаться также с участием привлеченных сертифицированных HR- менеджеров.

По результатам этого блока к пятому этапу отбора — собеседованию с экспертной комиссией — пройдут не более 100 кандидатов, показавших наилучшие результаты.

По итогам отбора 50 кандидатов будут включены в резерв.

Напомним, цель Президентского молодежного кадрового резерва — выявление молодых талантов, руководствующихся общественными и государственными интересами.

Фото с сайта Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы: https://www.gov.kz/.