Члены Президентского молодежного кадрового резерва Казахстана встретились с основателями крупных отечественных компаний. Они обсудили, какие бизнес-процессы эффективны для внедрения на государственной службе, какой заграничный опыт ведения бизнеса стоит перенять стране и другие значимые вопросы, передает МИА «Казинформ».

Призванные стать «агентами изменений» резервисты на постоянной основе проводят встречи с представителями государственных органов, неправительственных организаций для обсуждения актуальных и злободневных вопросов для общественности.

«В этот раз мы решили немного изменить формат и провести встречу именно с представителями бизнес-сообщества, потому что бизнес играет огромную роль в нашей экономике, и нам, как агентам изменений, которых глава государства призвал вступить, в том числе в ряды госслужащих и помочь усилить нашу госмашину, требуется слышать и бизнес для того, чтобы вносить изменения и улучшать бизнес-процессы в государстве», — сказал член Президентского молодежного кадрового резерва, внештатный советник министра труда и социальной защиты населения Р К Адлет Закиев.

Организатор клуба Айдын Байедилов добавил, что основной лейтмотив встречи был построен на идее увеличения эффективности государственного и квазигосударственного сектора через призму процессов и технологий, применяемых в коммерческом секторе, который является более гибким.

Так, Александр Белович, основатель и председатель совета директоров корпорации Bazis-A, отметил, что столпом развития как организации, так и страны, являются сильные кадры. При этом он провел параллели между развитием компании Bazis-A, где были мобилизованы специалисты для переобучения и ведения строительства по новым стандартам, так и между Казахстаном, где для рывка развития был создан Президентский молодежный кадровый резерв.

Во время открытого диалога члены Президентского молодежного кадрового резерва глубже узнали об актуальных вопросах ведения бизнеса и внедрении его эффективных механизмов на государственной службе.

Приглашенные гости, в свою очередь, смогли оценить потенциал резервистов, разглядеть в них возможных бизнес-партнеров, а также тех «агентов изменений», которые смогут внедрить новые бизнес-технологии на государственной службе.

Кроме этого руководители крупнейших холдингов Казахстана выразили высокую заинтересованность в обмене опытом с членами Президентского молодежного кадрового резерва для внесения посильного вклада в развитие страны.

Участниками Президентского молодежного кадрового резерва по результатам обсуждений на дискуссионном клубе планируется внести предложения в государственные и квазигосударственные органы по имплементации положительного опыта крупнейших казахстанских холдингов.

При этом члены Президентского молодежного кадрового резерва планируют на постоянной основе проводить подобные открытые диалоги с крупнейшими игроками из различных секторов экономики.