Количество заявок на участие в специальном госэкзамене на государственные должности в Китае превысило 2 млн. Это на полмиллиона больше, чем годом ранее. На каждую должность претендует в среднем 68 человек, пишет «Российская газета» со ссылкой на данные Китайского информационного интернет-центра.

Повышенный интерес выпускников к госслужбе связан с высокой конкуренцией на рынке труда из-за еще одного исторического рекорда — в этом году местные вузы выпустят более 10,5 млн специалистов.

Мечтающие о карьере госслужащего молодые китайцы чаще всего выбирают такие специальности, как налогообложение, экономика, управление, бухгалтерия, информатика, юриспруденция, статистика.

Сдать госэкзамен на соискание должности могут все законопослушные граждане в возрасте до 35 лет. Для этого им, во-первых, необходимо пройти тест на выявление административных способностей из 130 вопросов, чтобы продемонстрировать общие знания, а также умение анализировать и делать умозаключения. Во-вторых, нужно прочитать текст и ответить на вопросы. Это задание выявит способность молодых людей к управлению и решению проблем.

Требования на соискание должностей в китайских селах ниже. Главное — разбираться в видах земледельческих работ и сельскохозяйственной экономике. Однако зарплата там сильно зависит от экономического уровня развития региона и уровня потребительских цен, а перспективы карьерного роста в сельской местности обычно ограничены. Кроме того, поселковые управленцы быстро выгорают от рутинной работы и нагрузки и стремятся уволиться или перейти на более привлекательную должность. Однако новые правила найма госслужащих в 2014 году установили обязательный срок службы — пять лет.

Добавим, помимо экзамена в 2012 году председатель КНР Си Цзиньпин установил для чиновников восемь правил службы. Среди прочего от них требуется изучать обстановку на низовом уровне, проникать в суть реальной ситуации. Также они должны сокращать излишние заседания, делать обсуждения более насущными. Наконец, правила призывают упрощать документальную отчетность и переходить на более насущный/деловой стиль работы.