Руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы Ильдар Уйсумбаев в ходе брифинга на площадке Региональной службы коммуникаций рассказал о внедрении новых подходов в работе госаппарата и перезагрузке госслужбы, сообщает сетевое издание «Kazlenta.kz».

Глава ведомства напомнил, что в январском выступлении президент Казахстана особо подчеркнул, что необходимо усовершенствовать систему отбора кадров на государственную службу, убрать препоны и барьеры для поступления в госструктуры.

«Все реформы, предложенные главой государства, основаны на потребностях и запросах общества. Президент так и отметил в послании, что наша миссия — построить Новый Казахстан. Этот процесс придаст новый импульс общественному сознанию и повысит уверенность граждан в завтрашнем дне», — отметил руководитель департамента.
По словам Ильдара Уйсумбаева, сейчас Агентство решает задачи по минимизации бюрократии, упрощению процедуры поступления на госслужбу и выхода из нее, по продвижению принципа меритократии. Уже сформулирован ряд предложений по достижению конкретных результатов.

Так, для упрощения поступления на госслужбу предлагается принимать на нижестоящие должности без конкурсного отбора на районном и сельском уровнях специалистов с высоким средним баллом успеваемости, окончивших вузы и колледжи за счет государственного гранта. Помимо этого, прорабатываются меры по упрощению процедуры выхода с государственной службы.
«Увольнение может быть произведено в случае, если служащий два года подряд получал отрицательную оценку. Сейчас предлагается введение ежеквартальной оценки. Неудовлетворительная оценка два квартала подряд — понижение в должности, а при отсутствии вакантной нижестоящей должности — освобождать их от занимаемых должностей», — рассказал Уйсумбаев.

По мнению эксперта, эти изменения упростят процедуру увольнения неэффективных госслужащих и повысят ответственность остальных.

Продвижение по карьерной лестнице для госслужащих Казахстана будет проходить на основе принципов меритократии, то есть оценка эффективности деятельности чиновников будет учитываться в их карьерном продвижении. А переход к ежеквартальной оценке позволит ускорить процесс оценки эффективности работы служащего, не дожидаясь двух лет. Таким образом, предлагается повышение в должности с непосредственным назначением служащих, которые получали высокие оценки в течение четырех кварталов подряд.