Киргизия продолжает развивать кадровую политику. На этой неделе президент республики Садыр Жапаров подписал указ «О вопросах проведения аттестации и прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы».

«Целью указа является совершенствование механизмов прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также определение соответствия профессиональных знаний и навыков работы государственного гражданского служащего и муниципального служащего», — сообщается на сайте главы Кыргызской Республики.

Также отмечается, что основной задачей новой государственной кадровой политики страны является обеспечение формирования высокопрофессионального аппарата государственных органов и органов местного самоуправления, состоящего из служащих, обладающих необходимой квалификацией.

Новым указом утверждены сразу два положения — о порядке проведения аттестации государственных и муниципальных служащих и о порядке прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В частности, для проверки профессиональных качеств служащего ему назначается обязательный испытательный срок на 3 месяца. По итогам его прохождения служащий предоставляет отчет о выполнении плана работы и проходит собеседование с руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

Аттестация служащих согласно положению проводится на регулярной основе, но не более одного раза в два года, и состоит из трех этапов: оценка непосредственного руководителя, компьютерное тестирование и собеседование. Каждый из компонентов оценивается по 10-балльной шкале.

Непосредственный руководитель дает служащему оценку по таким показателям, как полнота и качество работы; организаторские способности; ответственность и исполнительность; вежливость и тактичность (этика); трудолюбие; способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения; инициативность/креативность; способность вести переговоры, коммуникабельность; способность управлять персоналом (для руководящего состава); самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их.

На этапе тестирования служащего проверяют на знание законодательства (общего и предметного) и на выявление профессионально значимых личностных качеств служащего (логический тест).

При собеседовании комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает информацию служащего о выполняемой им работе, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего.

Фото с сайта президента Кыргызской Республики: http://www.president.kg.