Более 3 тысяч сотрудников британских компаний стали участниками экспериментами по введению четырехдневной рабочей недели, передает ТАСС со ссылкой на The Guardian.

«Все больше и больше компаний признают, что новым рубежом для конкуренции является качество жизни [сотрудников], а сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, дает им конкурентное преимущество», — отметил исполнительный директор организации «Всеобщая четырехдневная неделя» (4 Day Week Global) Джо О’Коннор.

Пилотный проект продлится до ноября 2022 года. Все это время сотрудники, принимающие участие в эксперименте, будут получать зарплату в полном объеме. Ожидается, что работники смогут поддерживать свой обычный уровень производительности в рамках 32-часовой рабочей недели.

Эксперимент проводится в компаниях по набору персонала, в сфере цифрового маркетинга, благотворительных организациях, а также в местных ресторанах.

За ходом нововведения будут наблюдать ученые из Оксфордского и Кембриджского университетов и эксперты из Бостонского колледжа в США совместно с представителями некоммерческой организации «Всеобщая четырехдневная неделя» и аналитического центра «Автономность» (Autonomy). Они изучат, какое влияние окажут новые условия работы на производительность компаний и благополучие сотрудников, а также на окружающую среду.