В Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы под председательством Дархана Жазыкбаева состоялось заседание по итогам деятельности за первое полугодие 2022 года. В мероприятии также участвовали представители администрации президента, Академии государственного управления, Национального центра по управлению персоналом государственной службы, сообщается на сайте ведомства.

«Приоритетом в работе агентства остается работа по дальнейшей профессионализации государственного аппарата. Продолжается работа по совершенствованию системы отбора и упрощению порядка „выхода“ с государственной службы. Важной задачей является формирование прозрачной, а главное — справедливой системы отбора и продвижения кадров на государственной службе, основанной на принципах меритократии», — сказал председатель Агентства Дархан Жазыкбаев.

Так, для создания дополнительных условий повышения качественного состава госаппарата сотрудники агентства совершенствуют инструменты отбора на административную государственную службу с опорой на международный опыт.

Например, рассматриваются новые подходы, включающие тестирование на способность работать с цифровой и текстовой информацией, собеседование по компетенциям, написание эссе и прохождение профильного тестирования. При этом прозрачность и клиентоориентированность процесса отбора будет обеспечиваться путем полной цифровизации конкурсных процедур.

Предусматриваются меры по упрощению порядка при поступлении на некоторые должности государственной службы, а также «выхода» с государственной службы. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Парламента.

Кроме этого проработаны подходы по модернизации привлечения талантов на государственную службу, которые будут реализованы в рамках «Школы молодого государственного служащего», проводимых региональными департаментами агентства. В частности, предусматривается выработка единых методических рекомендаций, усовершенствуются подходы по его исполнению и установлению ежегодных сроков проведения отбора.

Также продолжается работа по привлечению представителей Президентского молодежного кадрового резерва в систему государственной службы и квазигосударственный сектор. Для систематизации этой работы разработан алгоритм найма резервистов на государственную службу, регулирующий вопросы карьерного продвижения, развития навыков и оценки эффективности деятельности.

Фото с сайта Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы: https://www.gov.kz/.