СМИ: В США из-за слишком высоких требований и низкого бюджета не хватает госслужащих

СМИ: В США из-за слишком высоких требований и низкого бюджета не хватает госслужащих

Государственные ведомства США испытывают острую нехватку госслужащих во многих штатах по всей стране из-за слишком высоких должностных нагрузок и недостатка финансирования, сообщает газета Governing.

Так, в штате Мэриленд в местных органах исполнительной власти по состоянию на октябрь 2017 года из почти 50 000 рабочих мест пустовали 5300. В штате Нью-Мексико, по словам директора административного управления судов штата Артура Пепина, доля незанятых вакансий в судебных органах составляет около 11% по сравнению с 5,5% в 2010 году, а местным арбитражным судам не хватает и вовсе 15−17% сотрудников. В Калифорнии в государственных органах по предотвращению, выявлению и преследованию мошенничества, возникающих в системе компенсации работников, пустуют 27% рабочих мест.

Проблема нехватки кадров усугубляется несколькими путями. Во-первых, самим ведомствам может не хватать финансирования: чем больше текучесть кадров, тем меньше бюджет органа. Так, в Мэриленде есть закон, по которому у ведомства могут урезать бюджет, если текучесть кадров составляет более 8%. Небольшое финансирование приводит к тому, что большая нагрузка распределяется между меньшим количеством чиновников, а требования к качеству и количеству выполняемой работы не снижается, что, в свою очередь, приводит к тому, что свободные вакансии не заполняются.

«Кто захочет присоединиться к организации, которая хронически недоукомплектована? — спрашивает Кип Меммотт, директор по аудиту штата Орегон. — Вы сразу же будете поражены своей рабочей нагрузкой».

Дэвид Джуппе, старший бюджетный менеджер Департамента законодательных служб штата Мэриленд, и автор доклада об исполнительном персонале государства, согласен с этим:

«Неадекватное штатное расписание приводит к сверхурочным работам, разочарованиям и истощению, что приводит к увеличению текучести кадров и увеличению количества свободных вакансий и увеличению истощения».

Как отмечает официальный портал компании Peterson’s, которая занимается тренингами, подготовкой кадров и поиском стипендий, сам процесс найма на госслужбу в США занимает много времени и затягивается надолго. Заявка соискателя проходит через несколько инстанций и компьютерных систем, и только потом, возможно, соискателя позовут на собеседование. Кроме того, собеседований может быть несколько и соискателю нужно будет сдать специальный экзамен по гражданской службе (Civil service exam), который определяет как личные, так и профессиональные компетенции будущего сотрудника.