Качественный состав претендентов, желающих поступить на службу в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции Казахстана (АДГСПК), изменился после того, как в ведомстве была введена новая система оплаты труда, сообщает портал Bnews.

Два месяца назад в АДГСПК и еще нескольких госорганах Казахстана ввели новую систему оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы. В результате зарплата сотрудников в этих госорганах увеличилась.

Как рассказал руководитель Карагандинского областного департамента АДГСПК Жандос Сарсенов, по сравнению с 2017 годом, в конкурсе на замещение вакантных должностей появилось больше заявок от опытных специалистов. Среди них были представители руководящего звена и лица, работающие в частном секторе. В прошлом году на места претендовали в основном недавние выпускники вузов и безработные.

Также Сасренов отметил, что и само число претендентов тоже увеличилось.

«В четырёх конкурсах на 11 низовых должностей, которые были проведены в прошлом году, участвовало всего 66 кандидатов. А в этом году лишь в одном конкурсе приняли участие 69 кандидатов, и из них мы выбрали лишь двоих наиболее подготовленных, что составляет лишь 2,9% от общего количества кандидатов. Это говорит о повышении имиджа государственной службы в целом и в будущем с такой системой оплаты труда количество конкурсантов будет расти с каждым днем», — рассказал он.

Заместитель генерального директора по экономике и финансам ТОО «Кнорр-Бремзе системы для железнодорожного транспорта Казахстана» Сауле Мадиева отмечает, что новая факторно-бальная шкала оплаты труда на госслужбу будет являться еще одним шагом к дальнейшей профессионализации в госаппарате.

По утверждению экспертов, зарплата чиновников в тех ведомствах, где сейчас функционирует новая система, уже такая же, как в крупных частных компаниях.

Новую систему оплаты труда в дальнейшем планирую распространить на другие госорганы страны.