В агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции Казахстана подвели предварительные итоги по внедрению факторно-балльной системы оплаты труда госслужащих. Председатель ведомства Алик Шпекбаев рассказал, какие бонусы смогут получить чиновники в конце года, передает МИА «Казинформ».

«Если говорить о новой системе оплаты труда, в наших пилотных госорганах зарплата увеличена в два раза. В акиматах Астаны и Мангистауской области — в 2,2−2,5 раз. Это очень солидно. В частном секторе низовая зарплата 165 тысяч тенге. Сегодня наши специалисты, эксперты низового звена, получают не менее той зарплаты, которая есть в частном секторе», — заявил Шпекбаев.

Также сокращена диспропорция в окладах госслужащих центра и регионов.

«Мы же пошли дальше. Например, наше агентство оптимизировало на 30% структуру самого аппарата с учетом научного подхода. Мы устранили отдельные структуры, должности, которые сегодня дублировались, отдельные управления, должности заместителей. За счет этого мы повысили зарплату в самом центральном аппарате на 50−60%. Если мы говорим, что средняя зарплата в частном секторе 165 тысяч (32 тысячи рублей — прим. ред.), то сегодня наши в агентстве получают минимально 220 тысяч (42 тысячи рублей — прим. ред.). Если он эксперт, то получает около 300 тысяч (57 тысяч рублей — прим. ред.). А это оклад директора в центральном государственном органе», — рассказал глава АДГСПК.

Шпекбаев рассказал и о бонусах новой системы, которые ждут госслужащих в конце года.

«В бонусной системе минимально предусмотрено четыре должностных оклада. Если эксперт работал эффективно, соответственно к концу года он может получить до 10 окладов — это около 3 млн тенге (около 576 тысяч рублей — прим. ред). Сегодня двухкомнатная квартира в 40 квадратных метров на рынке стоит 12 млн тенге (2,3 млн рублей — прим. ред.). Он может сразу погасить треть ипотеки на квартиру. В течение 3−4 лет он может погасить ее полностью. Если все госорганы постепенно перейдут на факторно-балльную систему, то достигнут этого уровня», — заявил он.

Благодаря новой системе возрос конкурс на вакантные должности. Ранее, по словам Шпекбаева, конкурс мог не доходить даже до двух человек на одно место, сейчас на одно место претендуют от шести до 20 человек. Глава ведомства считает, что в скором времени, когда появятся вакансии, кандидатов на одно место будет свыше 60 человек из-за высоких зарплат.

По его словам, в настоящее время агентство пересматривает подходы, связанные с медицинским и пенсионным обеспечением, детсадами, жильем для чиновников.

Новая система оплаты труда по факторно-балльной шкале введена в четырех госорганах Казахстана в порядке пилотного эксперимента. Новые изменения затронули не только зарплаты, но и премиальные выплаты работникам Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерства юстиции и акиматов Астаны и Мангистауской области.

Фото с сайта АДГСПК: http://kyzmet.gov.kz/ru.