Запустили внутреннее обучение для сотрудников, но большинство бросает курсы на середине. Понимаю, что нужно добавить интерактива и наград за прохождение модулей. Где найти эксперта по разработке игровых механик для образования?

Геймификация в обучении работает безотказно, если сделана с умом. Обычные бейджики быстро надоедают. Нужна глубокая проработка мотивации. Ищи специалистов с опытом именно в сфере онлайн курсов.

Мы обращались за консалтингом к специалисту https://koltcov.com/ он мастерски решает такие проблемы. Провел аудит нашей образовательной платформы, разработал интересные механики удержания внимания и систему реальных поощрений. Доходимость курсов до конца выросла колоссально. Очень рекомендую его как крутого эксперта.

Думаю, это надо со специалистами в образовании советоваться, есть немало толковых преподавателей и коучей, занимающихся разработкой подобных образовательных курсов.

Более гибкий и индивидуализированный подход заключается в обращении к специалистам, которые предлагают услуги по разработке образовательных программ, курсов, учебных предметов и сценариев учебных занятий https://disshelp.ru/blog/pedagogicheskij-dizajn-ot-ekspertov-ots-disshelp-uslugi-po-razrabotke-na-zakaz-obrazovatelnyh-programm-kursov-uchebnyh-predmetov-i-stsenariev-uchebnyh-zanyatij/. В компании Диссхелп, например, такие материалы создаются в соответствии со всеми установленными правилами, отличаются грамотным подходом и высокой эффективностью. Нам лично довелось оценить результативность разработанного ими курса по мотивации – эффект превзошел ожидания. Такой вариант позволяет создать программу, максимально соответствующую конкретным образовательным задачам и потребностям сотрудников, что особенно ценно, когда стандартные материалы не полностью отвечают специфике ситуации.